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单选题
()不属于影响工资标准调整的主要因素
A

劳动力市场因素

B

政府的法律法规

C

用人单位人员架构

D

用人单位经营状况


参考答案

参考解析
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考题 影响企业招聘的外部因素主要有() A、国家有关的法律法规B、劳动力市场的状况C、企业的经营战略D、国家宏观经济形势E、技术进步

考题 在市场经济条件下,决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。A:劳动力需求 B:劳动力供给 C:企业或用人单位 D:劳动力需求和劳动力供给的相互作用

考题 影响企业薪酬管理的外部因素不包括( )。A.法律法规 B.物价水平 C.劳动力市场的状况 D.企业的财务状况

考题 影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。A:劳动力市场状况 B:国家有关的法律法规 C:企业所在地的生活水平 D:企业的业务性质 E:企业的经营状况与财力

考题 劳动力市场的构成因素有()A、劳动交换B、用人单位C、劳动者D、工资

考题 影响企业人力资源活动的法律因素有()A、户籍制度B、劳动力市场价位C、最低工资标准D、劳动力市场记住E、政府有关的劳动就业制度

考题 影响薪酬设定的外在因素有()A、劳动力市场的供需关系B、公司的经营状况C、当地生活水平D、地区及行业的差异E、与薪酬有关的法律法规

考题 ()不属于影响工资标准调整的主要因素A、劳动力市场因素B、政府的法律法规C、用人单位人员架构D、用人单位经营状况

考题 影响用人单位劳动标准的主要因素有哪些?

考题 以下并非影响劳动参与率的主要因素是()。A、家庭收入规模B、性别年龄差异C、劳动力市场状况D、自然环境状况

考题 影响工资标准调整的因素有()。A、劳动力市场因素B、政府的法律、法规C、用人单位经营状况D、企业文化和战略

考题 以下不属于影响工资标准调整的因素()。A、劳动力市场因素B、政府的法律、法规C、用人单位的员工构成情况D、企业文化和战略

考题 ()的情况下,用人单位劳动标准的实施状况往往不好,因为他们不需要靠提高劳动标准来吸引和留住员工。A、劳动监察力度太小B、劳动力市场供小于求C、用人单位的经营不好D、劳动力市场供大于求

考题 简述影响用人单位劳动标准的主要因素。

考题 影响用人单位劳动标准实施的主要因素有()。A、用人单位的劳动规章制度B、劳动标准的制定C、用人单位的经营状况D、劳动力供求关系E、劳动监察的力度

考题 ()不属于影响工资标准调整的主要因素。A、劳动力市场因素B、政府法律法规C、用人单位人员结构D、用人单位经营状况

考题 多选题影响薪酬设定的外在因素有()。A劳动力市场的供需关系与竞争状况B公司的经营状况与内政实力C当地生活水平D地区及行业的差异E与薪酬有关的法律法规

考题 单选题以下不属于影响工资标准调整的因素()。A 劳动力市场因素B 政府的法律、法规C 用人单位的员工构成情况D 企业文化和战略

考题 多选题影响企业薪酬管理的外部因素包括(  )。A企业的薪酬状况B法律法规C物价水平D劳动力市场状况E企业的财务状况

考题 问答题简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。

考题 多选题影响用人单位劳动标准实施的主要因素有()。A用人单位的劳动规章制度B劳动标准的制度C用人单位的经营状况D劳动力供求关系E劳动监察的力度

考题 单选题()的情况下,用人单位劳动标准的实施状况往往不好,因为他们不需要靠提高劳动标准来吸引和留住员工。A 劳动监察力度太小B 劳动力市场供小于求C 用人单位的经营不好D 劳动力市场供大于求

考题 单选题以下并非影响劳动参与率的主要因素是()。A 家庭收入规模B 性别年龄差异C 劳动力市场状况D 自然环境状况

考题 问答题简述影响用人单位劳动标准的主要因素。

考题 单选题()不属于影响工资标准调整的主要因素。A 劳动力市场因素B 政府法律法规C 用人单位人员结构D 用人单位经营状况

考题 多选题影响工资标准调整的因素有()。A劳动力市场因素B政府的法律、法规C用人单位经营状况D企业文化和战略

考题 多选题影响薪酬设定的外在因素有()。A劳动力市场的供需关系B公司的经营状况C当地生活水平D地区及行业的差异E与薪酬有关的法律法规