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单选题
对GTD法的具体做法排序正确的是()。
A

整理、收集、组织、回顾、执行

B

收集、整理、组织、执行、回顾

C

收集、整理、组织、回顾、执行

D

组织、收集、整理、执行、回顾


参考答案

参考解析
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考题 GTD的具体做法可以分成收集、整理、组织、回顾与行动五个步骤。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在排序法中,( )是从未排序序列中依次取出元素,与已排序序列中的元素作比较,将其放入已排序序列的正确位置。 A.选择排序B.快速排序C.插入排序D.冒泡排序

考题 内部收益率法具体做法是()。A、计算各项目IRRB、按IRR由大到小排序C、按IRR排序选择项目至资金约束条件为止D、全部

考题 下列说法中正确的是 ( )A.交换列排序法效率最高B.插入类排序法效率最高C.选择类排序法效率最高D.不同的数据,各种算法的优劣不一

考题 下面排序算法中,平均排序速度最快的是( )。A.冒泡排序法B.选择排序法C.交换排序法D.堆排序法

考题 听力原文:)。下面排序算法中,平均排序速度最快的是( )。A.冒泡排序法B.选择排序法C.交换排序法D.推排序法

考题 以下属于选择类排序法的是(12)。A.堆栈排序法B.插入排序法C.冒泡排序法D.快速排序法

考题 下列选项中关于排列法说法正确的是()。A:简单易行 B:花费时间少 C:能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序 D:排序法又称选择排列法 E:排序法是相对对比性的方法

考题 下列选项中关于排列法说法正确的是(  )。 A.简单易行 B.花费时间少 C.能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序 D.排序法又称选择排列法 E.排序法是相对对比性的方法

考题 劳动规章制度评估方法不正确的是()A、图表评估法B、配对比较评估法C、简单排序评估法D、重复排序评估法

考题 下面给出的四种排序法中,排序过程中元素之间的比较次数与排序法无关的是()。A、选择排序法B、插入排序法C、快速排序法D、堆积排序法

考题 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法

考题 ()是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法A、观察法B、工作排序法C、工作分类法D、要素比较法

考题 净现值率排序法具体做法是()A、计算各项目NPVB、按NPV由大到小排序C、按排序选择项目至资金约束条件为止D、全部

考题 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是()A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、排序分类法

考题 常用的排序算法中冒泡法是对选择排序法的改进。

考题 GTD的具体做法可以分为收集、整理、组织、行动四个步骤。

考题 多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法

考题 单选题净现值率排序法具体做法是()A 计算各项目NPVB 按NPV由大到小排序C 按排序选择项目至资金约束条件为止D 全部

考题 判断题常用的排序算法中冒泡法是对选择排序法的改进。A 对B 错

考题 判断题GTD的具体做法可以分为收集、整理、组织、行动四个步骤。A 对B 错

考题 判断题快速排序法是一种稳定性排序法。A 对B 错

考题 单选题简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是()A 直接排序法B 交替排序法C 配对比较法D 排序分类法

考题 单选题劳动规章制度评估方法不正确的是()A 图表评估法B 配对比较评估法C 简单排序评估法D 重复排序评估法

考题 单选题下列关于排序法说法错误的是()。A 排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B 根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法C 简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D 交替排序法是对简单排序法的一种改进,它在评价员工业绩时,采取掐头去尾和逐层评价的方法,最终获得员工业绩的排序

考题 单选题下面给出的四种排序法中,排序过程中元素之间的比较次数与排序法无关的是()。A 选择排序法B 插入排序法C 快速排序法D 堆积排序法