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单选题
按照资源参与程度可以将资源分为()。
A

有形资源和无形资源

B

直接资源和间接资源

C

重要资源和次要资源

D

贡献资源和非贡献资源


参考答案

参考解析
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考题 从资源自身属性看,将资源可以分为自然资源和社会资源(其中包括知识资源或技术资源)。

考题 为便于将资源费用直接追溯或分配至各作业中心,企业还可以按照资源与不同层次作业的关系,将资源分为:()。 A、产量级资源B、批别级资源C、品种级资源D、顾客级资源E、设施级资源

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考题 根据种质资源的类型与性质,可以将种质资源分为()、()、()、()、()。

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考题 按照传输协议的不同,可以将互联网上的信息资源划分为()A、WWW信息资源B、FTP信息资源C、EC信息资源D、USENET信息资源E、TELNET信息资源

考题 按照信息的载体形式,可以将信息资源分为()A、纸质信息资源B、图书C、非纸质信息资源D、报纸

考题 小组有不同的类型,按照小组成员的参与程度,可以将小组分为()()。

考题 按照教师所提供资源与本课学习内容的关系,可以将学习资源划分为()A、预设资源、相关资源和泛在资源B、硬件资源、软件资源和信息资源C、文字资源、视频资源和音频资源D、预设资源、软件资源和人力资源

考题 按照学习资源所涉及的人与物的关系,可以将学习资源分为()和()。

考题 固体矿产资源按照地质可靠程度可分为()和()。

考题 按照资源参与程度可以将资源分为()。A、有形资源和无形资源B、直接资源和间接资源C、重要资源和次要资源D、贡献资源和非贡献资源

考题 按照自愿的参与程度,政策资源和信息资源属于()。A、直接资源B、间接资源C、有形资源D、无形资源

考题 按照资源存在形态可以将资源分为()。A、有形资源和无形资源B、直接资源和间接资源C、重要资源和次要资源D、贡献资源和非贡献资源

考题 按照形成员工队伍的不同方式,可以将人力资源战略分为:()A、积累型战略B、效用型战略C、参与型战略D、投资型战略E、诱引型战略

考题 按照人力资源战略在企业发展中的时效来分,人力资源战略可以分为()。A、参与型B、累积型C、效用型D、协助型

考题 政府信息资源由哪些类型构成?按照开放程度,可以把政府信息资源分为哪些类型?

考题 下列说法正确的是()A、人力资源按照环境稳定与否,可以划分为静态环境和动态环境。B、人力资源按照环境的开发程度,可划分为开发环境和封闭环境。C、人力资源按照环境与人力资源管理的关系,可划分为接触环境和非接触环境。D、人力资源按照环境与人力资源管理的关系,可划分为直接环境和间接环境。E、人力资源按照环境的内容,可以划分物理环境和非物理环境。

考题 按照政务信息资源的采集空间范围可以将信息源划分为()和()。

考题 多选题下列说法正确的是()A按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源、人力资本资源和组织资本资源B按照资源的二分法,资源可以分为有形资源和无形资源,人力资源属于无形资源C亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念D人力资源是一种战略性资源,企业间可以相互模仿并获取E一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源

考题 单选题按照资源存在形态可以将资源分为()。A 有形资源和无形资源B 直接资源和间接资源C 重要资源和次要资源D 贡献资源和非贡献资源

考题 填空题小组有不同的类型,按照小组成员的参与程度,可以将小组分为()()。

考题 多选题按照信息的载体形式,可以将信息资源分为()A纸质信息资源B图书C非纸质信息资源D报纸

考题 单选题按照自愿的参与程度,政策资源和信息资源属于()。A 直接资源B 间接资源C 有形资源D 无形资源