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多选题
按照《合同法》的规定，合同或者合同条款无效的情况包括（ ）。[2000年真题]
A
显失公平的合同
B
恶意串通，损害第三人利益的合同
C
因重大误解订立的合同
D
因重大过失造成对方财产损失的免责条款
参考答案
参考解析
解析：
《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：①一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；②恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；③以合法形式掩盖非法目的；④损害社会公共利益；⑤违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条规定，合同中的下列免责条款无效：①造成对方人身伤害的；②因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
《合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：①一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；②恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；③以合法形式掩盖非法目的；④损害社会公共利益；⑤违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条规定，合同中的下列免责条款无效：①造成对方人身伤害的；②因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的情形包括()：A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的
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《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）A、以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、违反个人意愿并给双方造成损失的
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多选题根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）。A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C违反法律、行政法规强制性规定的D经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的
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多选题《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）A以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C违反法律、行政法规强制性规定的D违反个人意愿并给双方造成损失的
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