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单选题
公务员日常冲突中,尤其是上级和下级发生冲突时,上级较易采用以下哪种冲突管理策略。()
A

合作

B

回避

C

妥协

D

竞争


参考答案

参考解析
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考题 关于管理中的例外原则,以下哪种理解最为合适?( )A.上级将一般日常事务全部交给下级去处理,自己只从事重大的、非程序化问题的决策B.上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告C.上级将一般的日常事务全权交由下级独立处理,自己只保留对例外事项的决定和监督权D.上级在授予下级日常事务处理权的同时,保留对其执行结果的监督权,然后集中精力处理例外事件

考题 护理管理者处理冲突的错误策略是( ) A、严肃批评并指出发生冲突是错误的B、让护士自己解决问题C、亲自处理护士之间发生的冲突D、找出发生冲突的潜在原因

考题 ()是一种特殊形式的仲裁,它是由上级主管部门作出裁决、按“下级服从上级”的原则强迫冲突双方执行命令的解决冲突的方法。

考题 当对上级的忠诚发生冲突时,公共管理者应()。A、随机应变,保全自己B、有必要评估自己对上级的责任范围C、听从上级的命令D、抵制上级的命令

考题 以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度,有助于改善和保持冲突双方的协和关系。()A、回避B、合作C、妥协D、迁就

考题 在时间和精力上让志愿者不能很好地平衡日常生活,发生冲突。包括:时间冲突、空间冲突和行为冲突。

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考题 关于管理中的例外原则,以下哪种理解最为合适()A、上级将一般日常事务授权给下级去处理,自己只从事重大的、非程序化问题的决策B、上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告C、上级将一般的日常事务全权交由下级处理,自己只保留对例外事项的决定和监督权D、上级在授予下级日常事务处理权的同时,保留对其执行结果的监督权,并集中精力处理例外事件

考题 标准电销和个人业务发生冲突,应该()A、标准电销优先B、个人业务优先C、让上级决定D、业务交叉办法进行归属

考题 在时间和精力上让志愿者不能很好的平衡日常生活,发生冲突,其中有()。A、时间冲突B、紧张冲突C、人际冲突D、行为冲突

考题 ()主要是指在正式组织中,按照指挥链和职权关系,上级在运用职位权力命令和控制下级的活动与行为时所发生的垂直方向的冲突。A、冲突的讨价还价模式B、冲突的官僚模式C、冲突的系统模式D、冲突的非系统模式

考题 在绩效管理中,导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是()。A、上级主管支持不力B、同事之间缺乏合作精神C、没有得到及时的信息反馈D、上下级之间在认知上的差异

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考题 公务员在日常工作中应对冲突时可以采取以下五种策略:竞争、回避、()策略。A、妥协B、迁就C、强制D、合作

考题 当冲突主体相互依赖性很低时,或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。()A、回避B、合作C、妥协D、竞争

考题 公务员日常冲突中,尤其是上级和下级发生冲突时,上级较易采用以下哪种冲突管理策略。()A、合作B、回避C、妥协D、竞争

考题 公务员在扮演国家公职人员这一角色时,她的上级、下级、父母、配偶、子女以及其他人都会对她有不尽相同的期望与要求,其本人也同样有自己对这一角色的理解,这之间必然会存在不一致,势必会产生矛盾与冲突。这种冲突属于()A、角色内冲突B、时间冲突C、角色间冲突D、空间冲突

考题 在冲突中,当冲突对方势均力敌,并且理由合理时,适合采用()A、协商法B、上级仲裁法C、拖延法D、放任法

考题 当GPO设置发生冲突时,下列哪个对象的策略生效()。A、本地策略B、域策略C、站点策略D、组织单位策略

考题 单选题在冲突中,当冲突对方势均力敌,并且理由合理时,适合采用()A 协商法B 上级仲裁法C 拖延法D 放任法

考题 单选题()主要是指在正式组织中,按照指挥链和职权关系,上级在运用职位权力命令和控制下级的活动与行为时所发生的垂直方向的冲突。A 冲突的讨价还价模式B 冲突的官僚模式C 冲突的系统模式D 冲突的非系统模式

考题 单选题当对上级的忠诚发生冲突时,公共管理者应()。A 随机应变,保全自己B 有必要评估自己对上级的责任范围C 听从上级的命令D 抵制上级的命令

考题 填空题如果计算机策略与用户策略发生冲突时,以()策略优先。

考题 单选题公务员日常冲突中,尤其是上级和下级发生冲突时,上级较易采用以下哪种冲突管理策略。()A 合作B 回避C 妥协D 竞争

考题 填空题()是一种特殊形式的仲裁,它是由上级主管部门作出裁决、按“下级服从上级”的原则强迫冲突双方执行命令的解决冲突的方法。

考题 单选题以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度,有助于改善和保持冲突双方的协和关系。()A 回避B 合作C 妥协D 迁就

考题 单选题护理管理者处理冲突的错误策略是()A 严肃批评并指出发生冲突是错误的B 让护士自己解决问题C 亲自处理护士之间发生的冲突D 找出发生冲突的潜在原因