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题目内容 (请给出正确答案)
多选题
组织进行甄选决策时的参考依据包括(  )。
A

受教育程度

B

工作经验

C

身体特征

D

个人收入情况

E

其他个人特征


参考答案

参考解析
解析:
就一般情况而言,我们可以把组织在进行甄选决策时经常使用的标准概括为:①受教育程度;②工作经验;③身体特征;④其他一些个人特征分类。
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考题 人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因不包括( )。A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B.弥补甄选决策失误的代价可能极高 C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害 D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

考题 关于人员甄选的说法,错误的是( )。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常强 C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

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考题 下列说法不正确的是( )。 A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障 B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本 C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本 D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害

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