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单选题
培训过程中最复杂最费时的阶段是：（）
A

培训评估

B

培训需求分析

C

培训设计

D

制作培训资料

参考答案

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考题 下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
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考题 以下属于员工培训的流程的是() A、培训设计B、培训需求分析C、培训评估C、培训反馈E、培训实施
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考题 以下属于员工培训的流程的是()。 A、培训需求分析B、培训反馈C、培训实施D、培训设计E、培训评估
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考题 任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。 A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈
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考题 培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。( )A．正确B．错误
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考题 是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。A．培训计划B．培训实施C．培训评估D．培训需求分析
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考题 （　　）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A． 培训需求分析 B． 培训评估 C． 培训课程设计 D． 培训规划
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考题 培训需求分析是（　　）的前提。 A．确定培训目标 B．进行培训评估 C．设计培训计划 D．培训经费预算 E． 有效实施培训
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考题 ( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A: 培训需求分析 B: 培训效果评估 C: 培训计划设计 D: 培训方案选择
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考题 培训过程中最复杂最费时的阶段是：（）A、培训评估B、培训需求分析C、培训设计D、制作培训资料
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考题 企业培训管理流程表现为四个阶段，分别是（）。A、培训需求分析；B、培训设计；C、培训实施咨询；D、培训评估指点。
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考题 培训需求分析是（）的前提。A、确定培训目标B、进行培训评估C、设计培训计划D、培训经费预算E、有效实施培训
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考题 培训的控制过程是（）。A、培训需求B、培训成本C、培训评估D、培训反馈
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考题 培训工作的主要三个阶段是（）A、培训需求分析B、培训设计与实施C、岗位需求D、培训评估
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考题 员工培训流程包括（）。A、培训需求分析阶段B、培训设计阶段C、培训实施阶段D、培训评估阶段
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考题 在企业的培训流程中，（）是最容易出现问题的环节。A、分析培训需求B、制订培训课题与培训方案C、对培训评估D、实施培训
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考题 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）A、③①②④⑤B、①②③④⑤C、②①③⑤④D、②⑤①④③
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考题 培训工作的主体是（），它是培训的“蓝图”，是循环系统的心脏。A、培训计划设计B、培训系统设计C、培训评估调查D、培训需求分析
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考题 培训的步骤为（）和不断辅导。A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估
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考题 多选题企业培训管理流程表现为四个阶段，分别是（）。A培训需求分析；B培训设计；C培训实施咨询；D培训评估指点。
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考题 多选题员工培训流程包括（）。A培训需求分析阶段B培训设计阶段C培训实施阶段D培训评估阶段
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考题 多选题培训工作的主要三个阶段是（）A培训需求分析B培训设计与实施C岗位需求D培训评估
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考题 单选题任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。A 了解员工培训需求B 制定员工培训计划C 培训计划实施与管理D 培训评估与反馈
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考题 单选题培训发展循环的首要环节是（）。A 培训制度B 培训程序C 培训需求分析D 培训评估
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考题 单选题培训过程中最复杂最费时的阶段是：()A 培训评估B 培训需求分析C 培训设计D 制作培训资料
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考题 单选题（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A 培训需求分析B 培训效果评估C 培训计划设计D 培训方法的选择
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考题 多选题培训需求分析是（）的前提。A确定培训目标B进行培训评估C设计培训计划D培训经费预算E有效实施培训
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考题 单选题为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低培训成本，我们必须（）A 培训需求分析B 进行培训过程管理C 培训评估D 对培训系统进行修订
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