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判断题
就目前而言,能否提供优厚的薪水(即货币报酬)仍然是影响员工积极性的直接因素。
A
对
B
错
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解析:
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考题
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论,该企业提供优厚福利待遇的同时,要和员工进行一定的福利沟通,使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利,而是作为自己努力工作的报酬。( )
考题
组织能否赢得员工的献身精神,能否充分调动员工的积极性,其关键因素在于()A、发给足够的薪水B、经常地培训C、为员工创造条件,使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业D、科学的绩效考核与反馈
考题
单选题对知识型员工而言,除了货币报酬之外更具有吸引力的报酬是()A
高福利B
股权激励C
创新授权激励D
提供培训或学习的机会
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