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单选题
建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、（ ）或面谈等方式掌握实际情况。
A
测试法
B
评估法
C
问卷
D
调查
参考答案
参考解析
解析：
监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有：①岗位员工的适合度；②员工的工作满意度；③员工工作绩效；④员工心理和生理承受程度和状态；⑤员工的收入水平；⑥员工对企业文化的认知程度；⑦员工接受培训以及素质提高的情况。其中，员工心理和生理承受程度和状态，是通过测试、问卷或面谈等方式掌握实际情况。
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考题
对人格进行测量的方法中，编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这指的是（）方法。
A.自陈量表法
B.评价量表法
C.投射法
D.测试法
考题
患者的心理状态评估方法有：（）A、观察法：通过对患者的行为表现在自然状态下进行观察。B、会谈法：有自然交谈和结构式交谈，一般采用自然交谈法。C、调查法：通过座谈.询问.问卷形式进行调查。D、心理测试法：应用心理学理论和技术对人们的心理状态和行为表现进行客观标准评价，采用各种量表等。E、计量法：采用各种计量量表测量。
考题
单选题（）是衡量员工知识掌握程度的有效方法。A
绩效评价法B
测试比较法C
收益评价法D
关键人物评价法
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