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单选题
卫生人力资源需求的中期预测一般为()
A

6个月至1年

B

1~3年

C

3~5年

D

5~8年

E

8~10年


参考答案

参考解析
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考题 一般来说,情景综合分析法的预测期间为( )。A.6-12个月B.1-2年C.3-5年D.5-8年

考题 采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容A.现实卫生人力资源需求 B.未来流失卫生人力资源需求 C.未来卫生人力资源需求 D.未来卫生人力资源市场补给

考题 建筑市场各方主体的不良行为记录信息, 在当地建筑市场诚信信息平台上同意公布的期限一般为( )。 A. 3 个月至 1 年 B. 3 个月至 3 年 C. 6 个月至 3 年 D. 6 个月至 5 年

考题 按照预测时间的长短,预测可分为长期预测、中期预测和短期预测。其中的中期预测一般为()年。A:2~3 B:3~5 C:5~10 D:10~15

考题 中期人力资源战略规划的时间跨度为()A、6个月至1年B、1-2年C、2-5年D、3-5年

考题 预测期为8年的电力需求预测属于()A、即期预测(日、周)B、短期预测(12—24月)C、中期预测(5—15年)D、长期预测(15—30年)

考题 中期预测的预测期限一般为()A、1~3年B、3~5年C、5~10年D、10~20年

考题 电力需求预测的预测期为8年,属于()A、即期预测B、短期预测C、中期预测D、长期预测

考题 中期贷款一般为()年期的贷款A、1至2年B、1至3年C、1至4年D、1至5年

考题 一般而论,3~5年以上的经济预测为()A、长期预测B、中期预测C、短期预测D、近期预测

考题 卫生人力资源需求的中期预测一般为()A、6个月至1年B、1~3年C、3~5年D、5~8年E、8~10年

考题 卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测A、短期B、中期C、长期D、远期E、近期

考题 企业的中期人力资源规划的时间区间一般为()A、1年以下B、1到3年C、3到5年D、5年以上

考题 人力资源战略规划之中期规划通常指()。A、3年至5年B、6个月至1年C、3个月至6个月D、1年至3年

考题 经验预测法适用于()A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测

考题 单选题一般而论,3~5年以上的经济预测为()A 长期预测B 中期预测C 短期预测D 近期预测

考题 单选题一般而论,1-3年内的经济预测为()A 长期预测B 中期预测C 短期预测D 近期预测

考题 单选题油漆的储存日期一般为()不等。A 3至5个月B 5至10个月C 6至8个月D 6至18个月

考题 单选题卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测A 短期B 中期C 长期D 远期E 近期

考题 单选题中期人力资源战略规划的时间跨度为()A 6个月至1年B 1-2年C 2-5年D 3-5年

考题 单选题人力资源需求预测包括短期预测、长期预测、( )和各个岗位需求预测四个方面的内容。A 总量预测B 各个部门需求预测C 综合预测D 中期预测

考题 单选题中期贷款一般为()年期的贷款A 1至2年B 1至3年C 1至4年D 1至5年

考题 单选题预测期为8年的电力需求预测属于()A 即期预测(日、周)B 短期预测(12—24月)C 中期预测(5—15年)D 长期预测(15—30年)

考题 单选题卫生人力资源需求的中期预测一般为()A 6个月至1年B 1~3年C 3~5年D 5~8年E 8~10年

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考题 单选题中期预测的预测期限一般为()A 1~3年B 3~5年C 5~10年D 10~20年

考题 单选题电力需求预测的预测期为8年,属于()A 即期预测B 短期预测C 中期预测D 长期预测