网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
判断题
绩效管理的第一个环节是绩效计划,它是绩效管理过程的起点。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “判断题绩效管理的第一个环节是绩效计划,它是绩效管理过程的起点。A 对B 错” 相关考题
考题 ()是绩效管理的第一个环节,是绩效管理过程的起点,是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。 A.绩效计划B.绩效考核C.绩效实施D.绩效管理

考题 下列关于绩效计划描述不正确的是( )。A.是绩效管理的第一个环节B.是绩效管理过程的起点C.是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程D.绩效计划的制定由领导层人员来指定

考题 ()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。 A.绩效考评B.绩效计划制订C.绩效反馈和面谈D.绩效实施

考题 绩效管理的第一个环节是()。A.绩效反馈B.绩效改进C.绩效辅导D.绩效计划

考题 29( )是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理的起点。A 绩效计划B 绩效监控与辅导C 绩效考核D 绩效改进

考题 关于绩效管理的说法,正确的是()。A:绩效管理是绩效考核的一个环节 B:绩效管理侧重于绩效的判断和评价 C:绩效管理的起点是绩效计划 D:绩效管理的最终环节是绩效监控

考题 绩效()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理的起点。A:计划 B:监控与辅导 C:考核 D:改进

考题 绩效管理的第一个环节是( ),它是绩效管理过程的起点。A.绩效计划 B.绩效监控与辅导 C.绩效考核 D.绩效改进和导入

考题 下列关于绩效计划描述不正确的是()。A:是绩效管理的第一个环节 B:是绩效管理过程的起点 C:是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程 D:绩效计划的制订由领导层人员来指定

考题 ( )是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。A.绩效考核 B.绩效监控 C.绩效计划 D.绩效辅导

考题 绩效管理的第一个环节是(),它是绩效管理过程的起点。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效考核D、绩效改进和导入

考题 下列关于绩效管理描述不正确的是()。A、绩效计划是绩效管理的起点,是绩效管理最为重要的环节B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定,员工实施C、参与和承诺是制定绩效计划的前提D、绩效计划是管理者和员工之间的事情

考题 ()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。A、绩效界定B、绩效监控C、绩效反馈D、目标管理

考题 绩效管理的第一个环节是绩效计划,它是绩效管理过程的起点。

考题 下列关于绩效管理流程说法错误的是()。A、绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点B、绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准,考察员工实际工作绩效的过程C、绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结D、绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题,着眼点也不是过去而是未来

考题 ( )是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理的起点。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效考核D、绩效改进

考题 绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点是()。A、绩效考核B、绩效监控C、绩效计划D、绩效辅导

考题 ( )是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效反馈D、目标管理

考题 ( )是绩效管理过程的起点。A、绩效考核B、绩效辅导C、绩效计划D、绩效监控

考题 ()是绩效管理的第一个环节,是绩效管理过程的起点。A、绩效计划B、绩效执行C、绩效评估D、绩效改进

考题 单选题绩效管理中的第一个环节,也是绩效管理过程的起点是指()A 绩效计划阶段B 绩效实施阶段C 绩效评价阶段D 绩效反馈阶段

考题 单选题下列关于绩效管理流程说法错误的是()。A 绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点B 绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准,考察员工实际工作绩效的过程C 绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结D 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题,着眼点也不是过去而是未来

考题 单选题绩效管理的第一个环节是(),它是绩效管理过程的起点。A 绩效计划B 绩效监控与辅导C 绩效考核D 绩效改进和导入

考题 单选题()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。A 绩效界定B 绩效监控C 绩效反馈D 目标管理

考题 单选题绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点是()。A 绩效考核B 绩效监控C 绩效计划D 绩效辅导

考题 单选题()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。A 绩效计划B 绩效监控C 绩效反馈D 目标管理

考题 单选题( )是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理的起点。A 绩效计划B 绩效监控与辅导C 绩效考核D 绩效改进