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单选题
股权激励隐含的假设是采用（）来计量管理层业绩。
A

净利润

B

员工满意

C

股价

D

客户满意

参考答案

参考解析
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考题 股权分置改革有利于建立和完善上市公司管理层的激励和约束机制。 （ ）
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考题 股权激励隐含的假设是采用( )来计量管理层业绩。 A、净利润B、员工满意C、股价D、客户满意
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考题 采用股权激励的公司,给管理层的股份越多越好。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在同一个公司内部,所有人员都应该采用相同的激励方法和业绩计量方式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售股票并从中获益，这种股权激励方式是（ ）。A.股票期权 B.限制性股票 C.股票增值权 D.业绩股份
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考题 只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价上涨的股权激励模式是（　　）。 A.业绩股票激励模式 B.股票增值权模式 C.限制性股票模式 D.股票期权模式
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考题 下列股权激励模式中，适合初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业的股权激励模式是（　　）。 A.股票期权模式 B.股票增值权模式 C.业绩股票激励模式 D.虚拟股票模式
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考题 若激励对象没有实现的约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是()。A.股票股权模式 B.业绩股票模式 C.股票增值权模式 D.限制性股票模式
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考题 下列对战略性业绩计量特征说法错误的有（　　）A.战略性业绩计量重点关注长期事项，对大多数企业而言可能是销售额最大化 B.战略性业绩计量有助于识别企业成功的动因 C.战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习 D.战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩
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考题 授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层（），授权可能是无效的。A、采用参与式的决定方法B、采用标准的（向下的）绩效评估方法C、降低正规化的程度D、教育和培训员工
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考题 下列属于股权激励模式的有（）。A、股票期权模式B、限制性股票模式C、股票增值权模式D、业绩股票激励模式
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考题 上市公司可以采用的股权激励模式有（）。A、股票期权B、股份期权C、业绩股份D、限制性股票E、股票增值权
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考题 下列哪项激励方式可以使管理层的利益与企业利益统一起来，同时可以提高管理层的决策水平（）A、创新授权激励B、个体成长和职业生涯激励C、股票期权激励D、参与式激励
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考题 若激励对象没有实现的约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（）。A、股票股权模式B、业绩股票模式C、股票增值权模式D、限制性股票模式
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考题 （）是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。A、正激励B、负激励C、物质激励D、精神激励
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考题 单选题下列股权激励模式中,适合处于成熟期的企业的股权激励模式是（ ）。A 股票期权模式B 股票增值权模式C 业绩股票激励模式D 限制性股票模式
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考题 单选题若激励对象没有实现的约定目标，公司有权将免费赠与的股票收回，这种股权激励是（）。A 股票股权模式B 业绩股票模式C 股票增值权模式D 限制性股票模式
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考题 多选题为了激励公司管理人员勤勉尽责地为公司的长期发展服务，公司可以采用的股权激励模式有（）。A股票期权模式B限制性股票模式C股票增值权模式D业绩股票激励模式
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考题 多选题下列关于绩效评价指标的表述中，正确的有（　）A非财务业绩计量不如财务业绩计量提供的业绩信息及时B非财务业绩计量比财务业绩计量更容易受不可控变化的影响C非财务信息计量可以比传统财务报告更快地提供给管理层D非财务指标更容易并被非财务管理层理解和有效使用
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考题 单选题只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价上涨的股权激励模式是( )。A 股票期权模式B 业绩股票激励模式C 股票增值权模式D 限制性股票模式
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考题 不定项题非上市公司股权激励包括（ ）。A股份期权B股票期权C业绩股份D虚拟股票期权
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考题 单选题下列股权激励模式中，适合初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业的股权激励模式是（）。A 股票期权模式B 股票增值权模式C 业绩股票激励模式D 限制性股票模式
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考题 多选题下列属于股权激励模式的有（）。A股票期权模式B限制性股票模式C股票增值权模式D业绩股票激励模式
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考题 多选题现阶段，股权激励模式主要有（　　）。A股票期权模式B限制性股票模式C股票增值权模式D业绩股票激励模式
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考题 多选题上市公司可以采用的股权激励模式有（）。A股票期权B股份期权C业绩股份D限制性股票E股票增值权
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考题 单选题被审计单位（）是指被审计单位管理层对其财务报表组成要素的确认、计量、列报做出的明确或隐含的表达。A 管理层的认定B 管理层的责任C 治理层的责任D 审计目标
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考题 单选题（）是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。A 正激励B 负激励C 物质激励D 精神激励
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