考题
不属于传统的培训需求分析方法的选项()。
A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.基于胜任力的培训需求分析法
考题
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )(A)观察法(B)问卷调查法(C)面谈法(D)工作分析法
考题
工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。A、问卷法B、观察法C、面谈法D、档案法
考题
运用观察法进行培训需求调查时，应尽量使用隐蔽的方式进行观察，并进行多次、重复的观察，以提高观察结果的准确性。
考题
采用交谈法进行培训需求调查，可以按照对象分为哪几类，每类人员交谈的关键是什么？
考题
运用观察法进行培训需求调查会妨碍被观察对象的正常工作和集体活动。
考题
培训需求调查的基本方法有（）。A、观察法B、交谈法C、问卷法D、小组讨论法
考题
餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）。A、观察法B、问卷法C、面谈法D、文件资料法
考题
采用问卷法进行培训需求调查的方式有哪些？每种方式的特征和作用是什么？
考题
培训需求的调查方法有（）A、面谈法B、观察法C、问卷调查法D、个别会谈结合法E、抽样调查法
考题
分析与输出培训需求结果的内容有（）A、对培训需求调查信息进行分类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、确定培训需求调查的内容E、对培训需求进行考核
考题
下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法
考题
培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。（）
考题
制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标、计划C、对培训需求调查信息进行分类、整理D、选择合适的培训需求调查方法E、确定培训的对象
考题
对于专业技术性较强的员工一般不用（）进行培训需求调查。A、面谈法B、问卷法C、观察法D、重要事件询问法
考题
多选题分析与输出培训需求结果的内容有（）A对培训需求调查信息进行分类、整理B对培训需求进行分析、总结C撰写培训需求分析报告D确定培训需求调查的内容E对培训需求进行考核
考题
多选题培训需求信息调查方法（）A观察法B访谈法C问卷法D文献法
考题
判断题培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。（）A
对B
错
考题
问答题采用交谈法进行培训需求调查，可以按照对象分为哪几类，每类人员交谈的关键是什么？
考题
多选题培训需求的调查方法有（）A面谈法B观察法C问卷调查法D个别会谈结合法E抽样调查法
考题
问答题采用问卷法进行培训需求调查的方式有哪些？每种方式的特征和作用是什么？
考题
多选题制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）A确定培训需求调查的内容B确定培训需求调查的目标、计划C对培训需求调查信息进行分类、整理D选择合适的培训需求调查方法E确定培训的对象
考题
单选题工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用（）培训需求调查方法。A
问卷法B
观察法C
面谈法D
档案法
考题
判断题运用观察法进行培训需求调查时，应尽量使用隐蔽的方式进行观察，并进行多次、重复的观察，以提高观察结果的准确性。A
对B
错
考题
判断题运用观察法进行培训需求调查会妨碍被观察对象的正常工作和集体活动。A
对B
错
