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问答题
劳动法中对于民事责任的规定的特殊性？

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考题 劳动法中对于民事责任的规定体现了()。 A、约定责任优先的原则B、法定责任优先的原则C、客观责任优先的原则D、严格责任优先的原则
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考题 根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反()的行为有权检举和控告。A.行政条例B.规章制度C.劳动法律D.劳动法规
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考题 我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括()A、劳动法律关系主体具有平等性B、劳动法律关系主体具有隶属性C、劳动法律关系的内容是劳动D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
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考题 简述劳动法中民事责任的特点。
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考题 违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为( )。 A.行政责任 B.民事责任 C.刑事责任 D.经济责任
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考题 劳动法基本原则的特点有（ ）。 A.反映了所调整的劳动关系的特殊性 B.反映了劳动法律部门的本质和特点 C.劳动法律中具有指导性、纲领性的法律规范 D.具有高度的稳定性 E.具有高度的权威性
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考题 用人单位违反劳动法的责任包括民事责任和刑事责任。
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考题 违反《中华人民共和国劳动法》承担的劳动法律责任不包含（）A、行政责任B、民事责任C、刑事责任D、关押
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考题 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是《劳动法》中哪一条的规定（）。A、第87条B、第88条C、第89条D、第90条
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考题 根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。A、行政条例B、规章制度C、劳动法律D、劳动法规
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考题 劳动法中对于民事责任的规定的特殊性？
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考题 违反劳动法的责任，包括民事责任，行政责任两种。
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考题 简述劳动法中对于民事责任的规定的特殊性。
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考题 下列属于劳动法中民事责任承担方式的有（）A、经济补偿B、责令改正C、警告D、强制履行合同E、提供安全卫生条件
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考题 在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。
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考题 对于劳动法律关系产生、变更、消灭的劳动法律事实有什么不同规定？
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考题 依据《劳动法》的规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为，有权作出的行政处理行为包括（）。A、制止B、责令改正C、给予行政处罚D、追究其民事责任E、追究其刑事责任
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考题 劳动法律责任形式的综合性表现是（）A、民事责任、行政责任的综合B、民事责任、刑事责任的综合C、民事责任、刑事责任、行政责任的综合D、民事责任、社会法责任、行政责任的综合
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考题 单选题劳动法律责任形式的综合性表现是（）A 民事责任、行政责任的综合B 民事责任、刑事责任的综合C 民事责任、刑事责任、行政责任的综合D 民事责任、社会法责任、行政责任的综合
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考题 问答题对于劳动法律关系产生、变更、消灭的劳动法律事实有什么不同规定？
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考题 问答题简述劳动法中对于民事责任的规定的特殊性。
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考题 单选题劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。A 约定责任优先的原则B 法定责任优先的原则C 客观责任优先的原则D 严格责任优先的原则
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考题 单选题任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是《劳动法》中哪一条的规定（）。A 第87条B 第88条C 第89条D 第90条
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考题 多选题根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反（）的行为有权检举和控告。A行政条例B规章制度C劳动法律D劳动法规
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考题 判断题在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。A 对B 错
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考题 判断题违反劳动法的责任，包括民事责任，行政责任两种。A 对B 错
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考题 单选题留用察看属于劳动法律责任形式中的（　　）。A 行政处罚B 行政处分C 民事责任D 刑事责任
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