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多选题
某软件公司根据市场的需求，组织开发了一套应用软件，并对公司职工作了严格的约束，以确保市场竞争。但是该公司的一个网络管理员利用工作的便利，将公司设计的设计技巧和算法作为论文向社会发表。该网络管理员（）
A
侵犯了知识产权
B
没有做到严格保密
C
缺乏团队协作精神
D
缺少爱岗敬业的精神
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考题
● 某软件企业根据市场需求，组织开发出一种新应用软件。为确保企业的市场竞争力，该企业对其所有员工进行了保密的约束。但某开发人员将该应用软件的程序设计技巧和算法通过论文向社会发表，使得软件企业丧失了 （13） 。（13）A. 发行权B. 软件著作权C. 商业秘密权D.专利权
考题
● 某软件公司分为研发、人力资源管理、市场营销等部门，通过部门之间互相协作完成项目。该公司的组织结构属于 （19） 。（19）A. 矩阵型组织结构B. 职能型组织结构C. 产品型组织结构D. 协作型组织结构
考题
某软件公司为确保其产品的市场竞争力，对其公司的职工进行了保密的约束，但是该公司某开发人员将该应用软件的程序设计技巧和算法(由该开发人员设计)作为论文向社会发表。该软件开发人员(32)，而该软件公司丧失了这套应用软件的(33)。A．未丧失了计算机软件著作权B．丧失计算机软件著作权C．丧失了发表权D．丧失了专利权
考题
如果A软件公司购买了一个应用软件的源程序，他们将源程序中的所有标示符作了全面修改后，作为该公司的产品销售，这种行为______。A．尚不构成侵权B．侵犯了著作权C．侵犯了专利权D．属于不正当竞争
考题
某软件公司根据市场需求，组织开发一套应用软件，并对其公司的职工进行了保密约束，以确保市场竞争。但是该公司某开发人员将该应用软件的程序设计技巧和算法(由该开发人员设计)作为论文向社会发表。该软件开发人员(1)，而该软件公司丧失了这套应用软件的(2)。A．丧失了计算机软件著作权B．未丧失计算机软件著作权C．丧失了发表权D．丧失了专利权
考题
某软件公司出资、组织、并安排公司的研发人员具体开发了一套人事方面的管理软件，由该软件公司对开发完成的软件承担责任。该软件的开发者是(21)。A．公司的员工为软件的开发者B．公司的员工为开发者，公司视为作者C．软件公司是软件的开发者D．软件公司和研发人员是软件的共同开发者
考题
某软件公司根据市场需求，组织开发一套应用软件，并对其公司的职工进行了保密的约束，以确保市场竞争。但是，该公司某开发人员将该应用软件的程序设计技巧和算法(由该开发人员设计)作为论文向社会发表。该软件开发人员(1)，而该软件公司丧失了这套应用软件的(2)。A．丧失了计算机软件著作权B．未丧失计算机软件著作权C．丧失了发表权D．丧失了专利权
考题
立新软件公司根据市场需求，组织开发出最新应用软件，并对其公司的职工进行了保密的约束，以确保市场竞争。但该公司某开发人员将该应用软件的程序设计技巧和算法(由该开发人员设计)作为论文向社会发表，使得立新软件公司丧失了该应用软件的______。A．商业秘密B．计算机软件著作权C．发表权D．专利权
考题
M软件公司的软件产品注册商标为N，为确保公司在市场竞争中占据优势，对员工进行了保密约束。此情形下，（ ）的说法是错误的。A.公司享有商业秘密权B.公司享有软件著作权C.公司享有专利权D.公司享有商标权
考题
●M软件公司为确保其软件产品在行业中的技术领先地位，保持其在市场竞争中占据优势，对公司职工进行了保密约束，防止技术秘密外泄。该公司某开发人员将其所开发软件的程序设计技巧和算法流程通过论文发表。以下说法正确的是(17)。(17)A．M软件公司不享有商业秘密权B．该开发人员享有商业秘密权C．该开发人员的行为侵犯了公司的商业秘密权D．该开发人员的行为未侵犯公司的商业秘密权
考题
某软件公司的软件产品注册商标为S，为确保公司在市场竞争中占据优势，对员工进行了保密的约束。此情形下，该公司不享有该软件产品__（ ）__。A.商业秘密权
B.著作权
C.专利权
D.商标权
考题
某企业委托一家软件公司开发了一套工资报表生成系统。开始使用时还比较满意，但是随着工资数据的不断积累，报表生成速度越来越慢，以致月工资报表需要整整一天时间才能生成出来。因此，该企业要求软件公司对系统进行改造。你认为这应该是一种什么类型的维护。
考题
假设你被任命为一家软件公司的项目负责人，你的工作是管理该公司已被广泛应用的字处理软件的新版本开发。由于市场竞争激烈，公司规定了严格的完成期限并且已对外公布。你打算采用哪种软件生命周期模型？为什么？
考题
问答题某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为，在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距，以有利于强化对员工的奖励作用，提高组织的凝聚力，促进员工队伍的建设。同时，员工不一定固定在一种岗位上，也可以适当进行调动。 请根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整，才能达到该公司领导的要求。
考题
问答题某企业委托一家软件公司开发了一套工资报表生成系统。开始使用时还比较满意，但是随着工资数据的不断积累，报表生成速度越来越慢，以致月工资报表需要整整一天时间才能生成出来。因此，该企业要求软件公司对系统进行改造。你认为这应该是一种什么类型的维护。
考题
问答题假设你被任命为一家软件公司的项目负责人，你的工作是管理该公司已被广泛应用的字处理软件的新版本开发。由于市场竞争激烈，公司规定了严格的完成期限并且已对外公布。你打算采用哪种软件生命周期模型？为什么？
考题
单选题某软件企业根据市场需求，组织开发出一种新应用软件。为确保企业的市场竞争力，该企业对其所有员工进行了保密的约束。但某开发人员将该应用软件的程序设计技巧和算法通过论文向社会发表，使得软件企业丧失了（）A
发行权B
软件著作权C
商业秘密权D
专利权
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