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问答题
简述战略性人力资源开发的作用。

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考题 战略人力资源管理主要包括( )等内容。 A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业生涯管理

考题 最能体现人力资源开发的战略性工作是()A. 管理开发B. 组织开发C. 职业生涯开发D. 培训

考题 关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

考题 以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象,强调的是战略性人力资源开发的()A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化

考题 简述战略性人力资源开发的主导原则。

考题 简述战略性人力资源开发的作用。

考题 战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有()A、开发目标B、开发内容C、开发过程D、开发对象E、开发方式

考题 简述人力资源开发的价值与作用。

考题 企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括()A、开发对象B、开发思路C、开发方法D、人力资源开发过程E、人力资源开发操作

考题 简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。

考题 战略性人力资源开发的三种视角包括()

考题 以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象,强调的是战略性人力资源开发的()A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化

考题 战略性人力资源开发在基于资源的视角下,企业的资源是()的。

考题 战略性人力资源开发

考题 简述人力资源开发的作用。

考题 简述战略性人力资源管理定义。

考题 简述对战略性人力资源管理概念的理解。

考题 人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、()、()、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。

考题 名词解释题战略性人力资源开发

考题 问答题简述人力资源开发的作用。

考题 问答题简述战略性人力资源开发的主导原则。

考题 问答题简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。

考题 填空题战略性人力资源开发的三种视角包括()

考题 单选题以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象,强调的是战略性人力资源开发的()A 全员性B 低重点C 高视角D 最优化

考题 多选题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括()A开发对象B开发思路C开发方法D人力资源开发过程E人力资源开发操作

考题 问答题简述人力资源开发的价值与作用。

考题 单选题以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象,强调的是战略性人力资源开发的()A 全员性B 低重点C 高视角D 最优化