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单选题
分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法,是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是()。
A

问卷调查法

B

MPDQ

C

PAQ

D

FJA


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考题 关于管理职位分析问卷法的表述,错误的是( )。A.这是一种结构化的分析方法 B.问卷包括194个项目,共33个维度 C.以管理型职位为分析对象 D.以工作为基础、以管理型职位为分析对象

考题 ( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法,用于评价管理工作。A.能力要求法 B.职位分析问卷法 C.临界特质分析系统 D.管理职位分析问卷法

考题 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法

考题 ()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷

考题 职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。()

考题 ()是一种结构化的、工作导向的问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。A、调查问卷B、职位分析问卷C、管理职位描述问卷D、职能工作分析问卷

考题 是一种结构化的工作分析问卷,分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成的是()。A、管理职位描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统

考题 下面是以工作为中心的工作分析方法有()A、管理职位描述问卷B、职位分析问卷C、海方案法D、职能工作分析法

考题 以()为基础的职位分析方法是指从职位角度出发,侧重描述完成其组成元素—工作任务—所需的活动、绩效标准以及相关任职条件。A、人B、管理者C、工作D、职务

考题 下列方法中针对任职说明的工作分析方法是()。A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法

考题 职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A、职位B、工作C、工作条件D、人

考题 职位分析的基本原则包括()。 ①.职位分析应当做好工作任务的分解和归纳,而不能简单罗列 ②.职位分析不仅应当关注工作本身,还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③.职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④.职位分析应当重点获取关于职位的事实资料,而不是做出判断A、①、②B、③、④C、②、③、④D、①、③、④

考题 ()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

考题 单选题()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A 职位分析问卷B 管理职位描述问卷C 体能分析问卷D 心理分析问卷

考题 判断题职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。()A 对B 错

考题 单选题(  )是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程。A 工作总结B 工作计划C 工作分析D 工作职能

考题 单选题以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是()。A 管理职位分析问卷法B 工作要素法C 职位分析问卷法D 临界特质分析法

考题 单选题管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程被称为( )。A 作说明书B 职位招聘C 职位定义D 工作分析

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考题 单选题对工作分析的概念叙述正确的是()。A 工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程B 工作分析是指管理者了解企业内的一种任职条件信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程C 工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息,并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程D 工作分析是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息,并以多种格式把与这种职位有关的信息描述出来,从而使得其他人能够了解这种职位和人员需求的过程

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