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单选题
人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。
A

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B

整合

C

保持

D

评价

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考题 绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润 B:促进员工个人目标和企业目标的一致性 C:帮助企业监控员工的工作情况 D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
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考题 旅游人力资源管理的核心业务环节包括（）A、市场调查B、招聘C、培训D、绩效考核E、薪酬管理
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考题 杨东涛等人的调查显示，各单位使用最多的是（）。A、人员选拔晋升B、人员内部调配C、员工招录D、员工绩效考核
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考题 人力资源管理的职能包括（） ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
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考题 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）A、为员工增加薪酬B、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C、提高员工的培训效果D、促进员工的职位的晋升E、为企业的人力资源决策提供依据
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考题 下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
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考题 单选题绩效考核的最终目的是（）A 绩效改进B 决定晋升C 薪酬决策D 实施奖惩
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考题 多选题人力资源管理科学化的基础是（）。A工作评价B工作分析C岗位设计D绩效考核E就业指导
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考题 单选题人力资源管理的职能包括（） ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理A ①②③B ①②④C ②③④D ①②③④
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考题 多选题绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（ ）。A绩效考核是评估人员招聘效果的依据B绩效考核是人员配置和甄选的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据E绩效考核是社会保险参保的依据
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考题 多选题旅游人力资源管理的核心业务环节包括（）A市场调查B招聘C培训D绩效考核E薪酬管理
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考题 多选题从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）A为员工增加薪酬B帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C提高员工的培训效果D促进员工的职位的晋升E为企业的人力资源决策提供依据
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