网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
多选题
下列有关人力资源规划的描述中，错误的是（ ）。
A
人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B
人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C
人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求
D
人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
参考答案
参考解析
解析：
A项中，“唯一依据”显然过于绝对。D项，人力资源规划的内容可分为两个层次：总体规划和业务计划。
A项中，“唯一依据”显然过于绝对。D项，人力资源规划的内容可分为两个层次：总体规划和业务计划。
更多 “多选题下列有关人力资源规划的描述中，错误的是（ ）。A人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次” 相关考题
考题
关于人力资源规划,正确的说法正确的是()
A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
考题
人力资源规划的制定程序包括（ ）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈
考题
下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
考题
人力资源规划的制定程序包括（）。A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求B．进行人力资源需求与供给预测C．进行成本与收益分析D．制定人力资源总体规划和各项具体计划E．人力资源规划实施与效果品评价
考题
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
考题
人力资源规划的制定，第一个步骤是()。A:进行人力资源需求与供给预测
B:制定人力资源总体规划和各项具体计划
C:人力资源规划实施与效果评价
D:收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
考题
人力资源规划的制定，第一个步骤是()。A.进行人力资源供给与需求预测
B.制定人力资源总体规划和各项具体规划
C.人力资源实施与效果评价
D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
考题
关于人力资源规划，说法错误的是（ ）
A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。
B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动
C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求
D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制
考题
人力资源规划的制定程序包括（ ）。A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈
考题
人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施E、评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
考题
单选题下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（）A
预测未来的人力资源供给B
制定能保障人力资源供给的政策和措施C
供给与需求的平衡D
评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
考题
单选题在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）A
对人力资源规划进行评估B
估算人力资源工资变动趋势C
分析职位信息与组织结构之间的关系D
制定人力资源供求平衡政策
考题
单选题人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（ ）。A
收集人力资源信息B
进行人力资源需求与供给预测C
制定人力资源总体规划和各项具体计划D
人力资源规划实施与效果评价
考题
多选题人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施E评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
考题
多选题人力资源规划包括的含义有（ ）。A人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡B寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点C需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现D企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益E企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利
考题
多选题人力资源规划的制定程序包括（ ）。A收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求B进行人力资源需求与供给预测C制订人力资源总体规划和各项具体计划D人力资源规划实施与效果评价E人力资源规划效果反馈
考题
单选题以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）A
一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现B
搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础C
制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节D
人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益
热门标签
最新试卷