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填空题
评价指标权重的确定方法有：（）、（）、（）和（）等。相

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考题 下列关于变革评价的一般步骤排列顺序正确的是( )A.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议B.确定评价目标、选择评价方法、制定评价指标设定的原则、制定评价指标体系和标准、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议C.确定评价目标、制定评价指标体系和标准、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、确定评价指标权重、确定评判依据、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议D.确定评价目标、制定评价指标设定的原则、选择评价方法、制定评价指标体系和标准、确定评判依据、确定评价指标权重、进行综合评价并进行分析、提出评价报告和建议
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考题 权重确定的具体方法有( ) A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重B.主管人员依据个人经验分配权重C.确定各项关键绩效指标的权重D.请专家分配权重，取多数原则E.确定各项工作目标完成效果的权重
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考题 组织绩效指标体系的建立从整体上看由()等步骤组成。 A.确定绩效指标B.划分绩效指标的权重C.评价者和被评价者进行沟通D.修订绩效指标体系
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考题 绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案,包括()等一系列管理活动。 A、构建指标体系B、分配指标权重C、确定绩效目标值D、选择计分方法
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考题 绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案,包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、()、拟定绩效责任书等一系列管理活动。 A、评价结果B、差距分析C、改进建议及措施D、选择计分方法和评价周期
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考题 可持续评价指标权系数确定的方法有()、()、()、()和()等。
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考题 下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
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考题 社会医学的综合评价中,评价指标的选择.各指标的权重确定等多采用（）法。
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考题 在定性评估方法中，评分法的特点有()。A:确定项目的评价标准或因素比较灵活 B:评价结果为一综合指标 C:权重的确定比较容易和灵活 D:既可以考虑财务指标，又可以包括非财务因素 E:操作复杂，不易执行
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考题 综合评价的一般工作程序包括()。A:确定目标 B:确定评价范围 C:确定评价指标和标准 D:确定评价程序 E:确定指标的权重
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考题 目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包括（），Satty权重法等。
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考题 简述评价指标权重系数的确定。
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考题 绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。
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考题 绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括（）等一系列管理活动。A、分配指标权重B、确定绩效目标值C、选择计分方法和评价周期D、签订绩效责任书
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考题 在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。
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考题 设计评价指标权重时，常用的方法有（）、（）、（）、（）、（）
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考题 确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行会注重（）权重。A、财务指标B、客户指标C、内部流程指标D、学习与成长指标
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考题 绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）A、专家调查法B、层次分析法C、主成分分析法D、熵值法
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考题 填空题目前用于确定指标权重的方法很多，归纳起来，有（）和（）两类，前者主要包括（），Satty权重法等。
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考题 填空题设计评价指标权重时，常用的方法有（）、（）、（）、（）、（）
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考题 单选题游戏评价的指标体系是由（）构成的集合体。A 评价指标、评价对象和评价标准B 评价指标、指标权重和评价标准C 评价内容、指标权重和评价标准D 评价指标、指标权重和评价目标
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考题 多选题绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）A专家调查法B层次分析法C主成分分析法D熵值法
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考题 单选题模糊综合评价的基本步骤为（）。A 建立指标集→建立评价集→确定权重集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→综合评价→归一化处理，得到模糊评价结论B 建立指标集→确定权重集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→建立评价集→综合评价→归一化处理，得到模糊评价结论C 建立评价集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→建立指标集→确定权重集→综合评价→归一化处理，得到模糊评价结论D 建立指标集→建立评价集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→确定权重集→综合评价→归一化处理，得到模糊评价结论
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考题 判断题绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。A 对B 错
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考题 多选题绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括（）等一系列管理活动。A分配指标权重B确定绩效目标值C选择计分方法和评价周期D签订绩效责任书
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考题 判断题在应用指标综合评价方法时，应着重注意指标权重的设计，指标权重一经确定不可改变。A 对B 错
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