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判断题
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
A

B


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考题 职位调查是调查、收集有关职位的各种资料的过程,以作为办理职位分类的根据。职位调查是职位分类的事实基础。() 此题为判断题(对,错)。

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考题 职位分类具体包括()等项活动。A、职位描述B、职位调查C、职位分析D、职位评价E、职位归级

考题 职位分类首先进行的准备工作是()。A、职位分析B、职位描述C、职位调查D、职位归类

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考题 我国公务员的分类制度是()。A职位分类B职位分类为主,职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主,品位分类和职位分类相结合

考题 职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。A对B错

考题 中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是()。A、职能分解B、职位调查C、职位监督D、职位评价E、职位设置

考题 落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是()。A、职位调查表B、职位说明书C、职位评价表D、职位名称表

考题 公务员职位分类的关键环节是()。A、职能分解B、职位调查C、职位设置D、职位评价

考题 职位评价的特点()。A、职位评价的中心是客观存在的“事”B、职位评价的中心是人C、职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价D、职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程

考题 依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()A、品位分类B、绩效分类C、职位分类D、责任分类

考题 在人事分类制度中,职位分类的依据是()A、职位的社会地位B、职位的工作性质C、职位的难易程度D、职位的责任轻重E、职位所需的资格条件

考题 ()是指根据职位的通用的工作特征,定义职位的评价要素等级,并以此评价关键职位,由于关键职位应得报酬是可知的,那么在评价其他职位时,只要与关键职位的各个要素进行比较,就可以得出各评价要素应得的货币价值。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法

考题 什么是职位分类?职位分类有何作用?

考题 职位横向分类的依据是()。A、职位的工作性质B、职位的轻重程度C、职位任职者的身份D、职位的工作质量

考题 职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。

考题 单选题职位分类首先进行的准备工作是()。A 职位分析B 职位描述C 职位调查D 职位归类

考题 单选题我国公务员的分类制度是()。A 职位分类B 职位分类为主,职位分类和品位分类相结合C 品位分类D 品位分类为主,品位分类和职位分类相结合

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考题 单选题落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是()。A 职位调查表B 职位说明书C 职位评价表D 职位名称表

考题 单选题职位决策的目的是()A 确定各职位的职能B 把组织活动纳入各个职位C 明确各职位的权责D 规定职位的权力

考题 单选题职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A 职位的交叉分类B 划分职等C 职位的纵向分类D 其他