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单选题
按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括（）.
A

与劳动争议标的有利害关系的用人单位

B

与劳动争议标的有利害关系的职工个人

C

与劳动争议标的有利害关系职工团体

D

与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人

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考题 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
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考题 按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会包括()A、与劳动争议标的有利害关系的用人单位B、与劳动争议标的有利害关系的职工个人C、与劳动争议标的有利害关系职工团体D、与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人
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考题 按照我国《劳动法》的规定，当事人因劳动关系发生争议，可以直接向人民法院起诉。()
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考题 在我国,劳动争议当事人达到5人以上即为集体劳动争议。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下关于劳动争议的说法，正确的有()A:劳动争议的内容是特定的 B:劳动争议的当事人是特定的 C:劳动争议有特定的表现形式 D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E:劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响
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考题 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()A:确定劳动争议的标的 B:分析确定意思表示的意志内容 C:确定引起劳动争议的事实和结果 D:根据差异当事人做出判断和选择 E:确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
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考题 以下关于劳动争议的表述，正确的有（　　）。A． 劳动争议的内容是特定的 B． 劳动争议的当事人是特定的 C． 劳动争议有特定的表现形式 D． 劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E． 劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响
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考题 关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。A:个别争议 B:团体争议 C:集体争议 D:小组争议
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考题 劳动争议的特征是()。A:劳动争议的内容是特定的 B:劳动争议的当事人是特定的 C:劳动争议有特定的表现形式 D:劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间 E:有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响
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考题 劳动争议调解委员会职责包括()。A:强制当事人履行调解协议 B:进行调解登记、档案管理和分析统计工作 C:回访、检查当事人执行调解协议的执行情况 D:按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议 E:开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作
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考题 劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。
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考题 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。（）
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考题 在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）是启动劳动争议仲裁的第一步。
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考题 我国有关法律规定，劳动争议的处理程序包括（）。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼E、赔偿
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考题 按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。A、个人劳动争议B、集体劳动争C、国内劳动争议D、涉外劳动争议
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考题 法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（　）。A、申请调解B、申请仲裁C、提起诉讼D、协商解决E、强制执行
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考题 劳动争议的任意一方当事人应当在法律规定的（）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，超过时限未提出申请的，则视为当事人放弃了申请仲裁权利。
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考题 填空题劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。
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考题 多选题按照当事人国籍的不同，劳动争议可分为（）。A国内劳动争议B国外劳动争议C涉外劳动争议D涉内劳动争议
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考题 填空题在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）是启动劳动争议仲裁的第一步。
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考题 单选题按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。A 个人劳动争议和集体劳动争议B 国内劳动争议与涉外劳动争议C 大劳动争议和小劳动争议D 恶性劳动争议和常规劳动争议
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考题 多选题我国有关法律规定，劳动争议的处理程序包括（）。A协商B调解C仲裁D诉讼E赔偿
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考题 多选题法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是()。A申请调解B申请仲裁C提起诉讼D协商解决E强制执行
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考题 多选题按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。A个人劳动争议B集体劳动争C国内劳动争议D涉外劳动争议
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考题 多选题劳动争议调解委员会职责包括（）A强制当事人履行调解协议B进行调解登记、档案管理和分析统计工作C回访、检查当事人执行调解协议的执行情况D按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议E开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作
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