考题
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?（ ）。A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升
考题
下面的信息分析方法,哪一项属于定性分析方法。( )
A.比较法B.文献计量法C.回归分析方法D.时间序列法
考题
下面的信息分析方法,哪一项属于定量分析方法。 ( )
A.专家咨询法B.文献计量法C.推理法D.分析综合法
考题
下面的信息分析方法,哪一项不属于定量分析方法。 ( )
A.文献计量法B.专家咨询法C.回归分析方法D.时间序列法
考题
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?（ ）。A .工作职责B .工作环境C .工作权限D .工作中晋升
考题
下面哪一项不属于贷前调查的方法？()A:委托调查B:现场调查C:突击调查D:搜寻调查
考题
下面哪一项不属于工作分析的方法（）A工作实践法B典型事例法C观察法D双条法
考题
下面哪一项不属于职业设计的范畴？（）A、实施职业取向分析B、撰写个体职业项目设计的报告C、根据用人单位的工作岗位确定用人标准D、根据测评目标选择测评方法
考题
下面哪一种方法不属于组织制订战略的方法（）A、主要障碍性因素分析法B、SWOT分析法C、回归分析D、关键成功因素法
考题
下列哪一项不属于4M鱼骨图的分析方面（）。A、人员B、成本C、设备D、方法
考题
下面的信息分析方法，哪一项不属于定量分析方法？（）A、文献计量法B、专家咨询法C、回归分析方法D、时间序列法
考题
下面的信息分析方法，哪一项属于定性分析方法？（）A、比较法B、文献计量法C、回归分析方法D、时间序列法
考题
下面哪一项不属于行为分析方法的基本步骤（）A、观察并分析学生的行为B、确定问题行为的频率C、将惩罚作为改正学生问题行为的主要措施D、实施行为矫正的程序，评估行为矫正效果
考题
下面哪一项不属于可靠性设计分析技术（）。A、应力-强度分析B、FMEAC、FTAD、FRACAS
考题
下列符号哪一种不属于工作分析的方法（）A、PAQB、FJAC、TTAD、FTF
考题
下面哪一项不属于行为塑造的常用方法（）。A、强化B、惩罚C、忽视D、监督
考题
下面哪一种不是工作分析的方法（）。A、主管人员分析法B、工作者自我记录法C、层次分析法D、访谈法
考题
下面哪一项不属于急救的核心内容？（）A、保存生命B、防止伤势恶化C、促进复原D、病理分析
考题
下面哪一项不属于方案阶段BIM应用（）。A、分配平面空间B、日照分析C、能耗分析D、方案比选
考题
下面的信息分析方法，哪一项属于定量分析方法？（）A、专家咨询法B、文献计量法C、推理法D、分析综合法
考题
下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A、学徒培训B、辅导培训C、工作轮换D、案例分析法
考题
下面哪一项不属于培训的组织实施（）.A、明确实施责任B、选择培训方法和决定被培训对象C、选择培训讲师和制定培训计划D、培训的成本分析
考题
单选题下面哪一项不属于工作说明书的内容（）A
工作职责B
工作环境C
工作权限D
工作中的晋升
考题
单选题下面哪一项不属于方案阶段BIM应用（）。A
分配平面空间B
日照分析C
能耗分析D
方案比选
考题
单选题下面哪一项不属于培训的组织实施（）.A
明确实施责任B
选择培训方法和决定被培训对象C
选择培训讲师和制定培训计划D
培训的成本分析
考题
单选题下列符号哪一种不属于工作分析的方法（）A
PAQB
FJAC
TTAD
FTF
考题
单选题下面哪一项不属于职业设计的范畴？（）A
实施职业取向分析B
撰写个体职业项目设计的报告C
根据用人单位的工作岗位确定用人标准D
根据测评目标选择测评方法
