网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
工资协议与集体合同相比较（）
A
前者的法律效力大于后者
B
具有同等的法律效力
C
后者的法律效力大于前者
D
法律效力具有不确定性
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题工资协议与集体合同相比较（）A 前者的法律效力大于后者B 具有同等的法律效力C 后者的法律效力大于前者D 法律效力具有不确定性” 相关考题
考题
专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括()A、劳动安全卫生专项集体合同B、女职工权益保护专项集体合同C、社会保险和福利专项集体合同D、工资调整机制专项集体合同
考题
下列关于集体合同的说法正确的有（ ）(A)集体合同为法定要式合同(B)集体合同应以书面形式订立(C)集体合同可以分为主体和附件(D)口头形式的集体合同也具有法律效力(E)我国法定集体合同的附件主要是工资协议
考题
企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（ ）。A.工资集体协商
B.工资协议
C.工资集体协商制度
D.集体合同
考题
企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()。A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:集体合同
考题
我国《集体合同规定》中第四条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采用集体协商的方式”其中的专项集体合同通常是指（）A、劳务派遣合同B、工资协议C、劳动条件标准合同D、工会代表确定聘用合同
考题
下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）.A、工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B、职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准C、未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同D、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
考题
单选题下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）｡A
工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同B
已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力C
依法订立的工资协议对企业和职工双方约束力是不对等的D
双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议
考题
多选题下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。A工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准C未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同D依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
热门标签
最新试卷
