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简述培训效果信息的收集方法。[2015年5月三级真题]

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考题 简述培训需求信息的收集方法。(考点：教材第122页)
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考题 培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:编写的培训教程B:培训组织准备工作C:培训实施现场D:培训对象反映情况
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考题 培训效果信息的收集渠道有（ ）。A：通过网络收集 B：通过资料收集 C：通过观察收集 D：通过访问收集 E：通过调查收集
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考题 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
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考题 培训需求信息的收集方法有哪些？
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考题 可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()。[2012年5月三级真题]A:培训实施者 B:培训学员同事 C:培训组织者 D:培训学员领导和下属 E:培训的对象
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考题 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括()。[2012年11月、2011年11月三级真题]A:培训进度和中间效果 B:受训者与培训内容的相关性 C:培训机构和培训人员 D:受训者对培训项目的认知度 E:培训费用的使用情况
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考题 培训效果信息的收集方法包括（　　）。A.通过访问收集B.通过调查收集C.通过培训考试成绩收集D.通过观察收集E.通过资料收集
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考题 培训效果信息的收集方法包括()。A:通过访问收集 B:通过调查收集 C:通过培训考试成绩收集 D:通过观察收集 E:通过资料收集
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考题 培训效果信息收集方法包括（） A、通过测试收集 B、通过资料收集 C、通过观察收集 D、通过访问收集 E、通过调查收集
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考题 请简述企业培训制度的基本内容。[2010年1 1月三级真题]
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考题 培训需求信息的收集方法？
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考题 简述培训效果信息的收集方法。
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考题 简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
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考题 多选题培训效果信息的收集方法包括（　　）。A通过访问收集B通过调查收集C通过培训考试成绩收集D通过观察收集E通过资料收集
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考题 问答题利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]　　相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]
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考题 问答题简述培训效果信息的收集渠道。
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考题 问答题简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。[2016年5月三级真题]
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考题 单选题培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括（）。A 编写的培训教程B 培训组织准备工作C 培训实施现场D 培训对象反映情况
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考题 多选题可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（　　）。[2012年5月三级真题]A培训实施者B培训学员同事C培训组织者D培训学员领导和下属E培训的对象
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考题 单选题（　　）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。[2015年5月三级真题]A 培训需求分析B 培训效果评估C 培训计划设计D 培训方法选择
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考题 问答题请简述企业培训制度的基本内容。[2010年11月三级真题]
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