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多选题
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）
A

工资

B

税务补偿

C

出国服务奖励/艰苦补贴

D

津贴

E

福利

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
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考题 外派人员的薪酬需求:更高的薪酬,福利的多样化;更加重视津贴;更需要长期激励和精神激励;关注归国后的安置问题。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 14、在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时,提供额外的津贴和奖金,最常见的是 ( ) A、 国外服务津贴B、 艰苦条件津贴C、 安置迁移津贴D、 母国度假年津贴
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考题 向处于类似职位的外派员工支付与东道国员工相同数量的薪酬的外派员工薪酬定价方式是() A.平衡定价法B.一次性支付法C.当地定价法D.自助餐法
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考题 下面哪个不是外派员工薪酬的定价方式中的自助餐法的特点:() A.适用于高层外派管理人员B.适用于相对基本薪酬来说总体收入水平比较高的外派员工C.汇率的变动使得其无法适用于所有的外派员工.只能适用于相当短期的外派任务D.很难适应那些需求各异的传统外派员工的需要
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考题 关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。 A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
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考题 外派人员的薪酬支付方法有四种:平衡表法、谈判法、一次性支付法、当地定价法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴"(cost－of－livingallowance,CLA)涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用,当然,并不用于解决通货膨胀造成的差别等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）A工资B税务补偿C出国服务奖励/艰苦补贴D津贴E福利
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考题 在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时，提供额外的津贴和奖金，最常见的是（）。A、国外服务津贴B、艰苦条件津贴C、安置迁移津贴D、母国度假年津贴
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考题 在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。A、东道国标准法B、混合法C、就高法D、母国标准法
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考题 向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。
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考题 对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A、名义薪酬的购买力B、母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C、外派人员的工作兴趣D、外派人员的消费偏好
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考题 在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）A、外派的季节性B、外派时间的长短C、外派人员的类型D、产业特征
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考题 简述外派人员的薪酬结构。
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考题 母国外派人员薪酬体系构成=（）
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考题 跨国公司的薪酬管理有哪些特点？
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考题 对外派人员来讲，内在薪酬和外在薪酬是同等重要的；并且高薪对外派人员的影响越来越明显。
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考题 下列（）不属于用对外劳务合作备用金用于支付的情形。A、外派人员的报酬B、因发生突发事件，外派人员回国或者接受其他紧急救助所需费用C、依法应当对外派人员的损失进行赔偿所需费用D、个人债务
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考题 外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
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考题 问答题外派人员的工作特征有哪些？在设计和管理人员的薪酬方案时应当注意哪些问题？
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考题 问答题简述外派人员的薪酬结构。
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考题 单选题在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）A 外派的季节性B 外派时间的长短C 外派人员的类型D 产业特征
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考题 单选题在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。A 东道国标准法B 混合法C 就高法D 母国标准法
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考题 填空题向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。
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考题 单选题对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A 名义薪酬的购买力B 母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C 外派人员的工作兴趣D 外派人员的消费偏好
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考题 单选题在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时，提供额外的津贴和奖金，最常见的是（）。A 国外服务津贴B 艰苦条件津贴C 安置迁移津贴D 母国度假年津贴
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考题 单选题下列（）不属于用对外劳务合作备用金用于支付的情形。A 外派人员的报酬B 因发生突发事件，外派人员回国或者接受其他紧急救助所需费用C 依法应当对外派人员的损失进行赔偿所需费用D 个人债务
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