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问答题
按管理对象进行横向分工的缺点有哪些?

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考题 绩效管理系统的结构方式分为()。(A)横向分解(B)纵向分解(C)横向分工(D)纵向分工(E)横纵向联合
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考题 容易形成条条分割的行政组织横向分工是按管理对象分工。()
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考题 绩效管理系统的结构方式是横向分工与（ ）。 A.整体分工 B.纵向分工 C.纵向分解 D.横向分解
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考题 (2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（） A.横向分工和分解 B.纵向分工和分解 C.横向分解和纵向分工 D.横向分工和纵向分解
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考题 对象专业化原则的优缺点有哪些？
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考题 绩效管理系统的结构方式包括（）。A、横向分工B、纵向分工C、横向分解D、纵向分解
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考题 直线制组织结构的缺点是：（）A、组织结构缺乏弹性B、横向联系少，内部协调容易C、组织内部缺乏横向交流D、缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高
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考题 行政组织的横向结构也称行政组织的部门分工，它是指同级行政组织的部门分工，或一级行政组织内部各组成部门之间的平衡分工。下面关于行政组织横向结构的说法不正确的是（）A、行政组织横向结构的缺点是，如果分工过细，容易造成机构臃肿B、行政组织的横向结构可使行政首长集中精力筹划全局的决策和领导C、行政组织横向结构统分结合，既相对独立，又相互配合，使整个行政管理流程既灵活又有序D、行政组织横向结构中的专业分工、业务明确，但是会降低行政效率
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考题 把公共部门划分咨询部门、决策部门、执行部门、监督部门和信息反馈部门等这是按照（）A、按业务性质分工B、按管理对象分工C、按地区分工D、按管理程序划分
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考题 公共组织横向分工的类型包括（）A、按管理程序分工B、按地区分工C、按管理对象分工D、按业务性质分工
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考题 单选题绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。A 整体分工B 纵向分工C 纵向分解D 横向分解
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考题 单选题绩效管理系统的运行方式是（）A 横向分工B 纵向分解C 横向分解D 横向分工与纵向分解
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考题 单选题把行政组织划分为咨询、决策、信息反馈和监督等部门，这是（）A 按行政业务性质分工B 按行政管理程序分工C 按管理对象分工D 按地区分工
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考题 单选题行政组织横向分工有按业务性质分工、按管理程序分工、按管理对象分工和（ ）A 按地区分工B 按任务规模分工C 按管理风格分工D 按工作条件分工
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考题 多选题直线制组织结构的缺点是：（）A组织结构缺乏弹性B横向联系少，内部协调容易C组织内部缺乏横向交流D缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高
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考题 单选题在行政组织横向分工中，相对更容易形成条条分割的是（）A 按业务性质分工B 按管理程序分工C 按管理对象分工D 按地区分工
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