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单选题
下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（  ）。
A

师带徒

B

教练

C

行动学习

D

工作轮换

参考答案

参考解析
解析：
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考题 在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是() A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法
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考题 下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换
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考题 关于在在职培训,以下表述正确的是()。 A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法
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考题 员工培训的方法可以划分为两个基本类别,它们是() A、个人培训B、小组培训C、集体培训D、在职培训E、脱产培训
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考题 在下列传统培训方法中，最为强调将工作与学习融为一体，并且强调对实际过程的真实感觉的培训法是()A. 体验法B. 实地培训法C. 演示法D. 案例研究法
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考题 管理技能培训开发的方法不包括()。A.离岗培训 B.在职培训 C.一般培训 D.培训新方法
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考题 人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。
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考题 在职业培训中，以教授事实、教授概念提高解决问题能力，促进创造性教育培训方法统称为（）教育培训方法。
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考题 传统的企业培训方法有（）。A、在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；B、学徒制培训；C、非正式学习；D、模拟培训、工作指导培训。
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考题 在职培训中，（）始终被看作是最有效、使用最广泛的酒店一线员工技能培训方法。A、集体培训法B、入职培训法C、四步培训法D、在线培训法
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考题 管理人员培训开发的方法不包括（）。A、在职培训B、一般培训C、培训新方法D、晋升培训
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考题 下列不属于员工培训与开发方法形式的是（）。A、讲课法B、在职培训C、定期考试D、案例法
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考题 下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A、学徒培训B、辅导培训C、工作轮换D、案例分析法
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考题 在职培训是企业最为常见的培训方式。
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考题 培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A、导入培训B、在职培训C、离职培训
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考题 下列属于在职培训的培训方法是（）。A、工作实践体验B、角色扮演法C、授课法D、拓展训练
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考题 非在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（）。A、角色扮演B、文件篮方法C、实地工作训练D、模拟训练
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考题 员工培训的方法包括（）A、岗前培训B、在职培训C、脱产培训D、公司内培训E、公司外培训
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考题 传统的企业培训方法有（）。A、在职培训（on-the-job-training，OJT）B、学徒制培训C、非正式学习D、模拟培训、工作指导培训
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考题 多选题员工培训的方法包括（）A岗前培训B在职培训C脱产培训D公司内培训E公司外培训
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考题 多选题传统的企业培训方法有（）。A在职培训（on-the-jobtraining，OJT）；B学徒制培训；C非正式学习；D模拟培训、工作指导培训。
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考题 填空题在职业培训中，以教授事实、教授概念提高解决问题能力，促进创造性教育培训方法统称为（）教育培训方法。
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考题 单选题下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A 学徒培训B 辅导培训C 工作轮换D 案例分析法
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考题 单选题培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A 导入培训B 在职培训C 离职培训
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考题 单选题管理人员培训开发的方法不包括（）。A 在职培训B 一般培训C 培训新方法D 晋升培训
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考题 单选题下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（ ）。A 师带徒B 教练C 行动学习D 工作轮换
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考题 判断题在职培训是企业最为常见的培训方式。A 对B 错
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考题 填空题人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。
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