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题目内容 （请给出正确答案）
单选题
个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( )
A

前提条件

B

必备条件

C

客观基础

D

现实依据

参考答案

参考解析
解析：
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考题 素质测评的差异性原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中描述不正确的是()A.人的素质是有差异的，这种差异是客观在的，是可以为意志所转移的 B.先天因素可以造成素质差异 C.测评的内容是人的素质 D.后天内容是可以造成素质差异的
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考题 (2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的 B.先天因素可以造成素质差异 C.测评的内容是人的素质 D.后天因素可以造成素质差异
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考题 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选择中，描述正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是不以人的意志所转移的 B.先天因素可以造成素质差异 C.测评的内容是人的素质 D.后天因素可以造成素质差异
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考题 通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（ ）。A.个体素质结构 B.素质水平 C.素质差异 D.人力资本存量 E.工作匹配度
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考题 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ） B.先天因素可以选成素质差异 C.测评的内容是人的素质 D.后天因素可以选成素质差异
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考题 通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确()。A:个体素质结构 B:素质水平 C:素质差异 D:人力资本存量 E:工作匹配度
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考题 在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。A、量化B、水平C、能力D、差异
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考题 开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、诊断性素质测评D、勘探性素质测评
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考题 人员测评产生的前提条件是（）A、岗位差异B、个体差异C、人岗匹配D、素质可测
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考题 人员测评存在的客观基础是（）A、岗位差异B、个体素质差异C、人岗匹配D、素质可测
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考题 人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心理感觉差异反映在数量差异上，进而综合反映个体素质的差异和水平。
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考题 人员素质测评的前提条件是（）。A、个体间的素质共性B、个体间的素质差异C、个体的遗传素质D、个体的社会素质
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考题 人员素质测评理论分析的基本依据是（）A、哲学的认知论和认知心理学B、角色要求差异C、人事配置原型D、个体素质差异
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考题 素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。A、公正性B、差异性C、准确性D、可比性
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考题 下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。A、心理测评B、考核性素质测评C、诊断性素质测评D、标准素质测评
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考题 单选题素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。A 公正性B 差异性C 准确性D 可比性
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考题 判断题人员素质测评可使测评者对不同个体素质的心理感觉差异反映在数量差异上，进而综合反映个体素质的差异和水平。A 对B 错
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考题 单选题人员测评存在的客观基础是（）A 岗位差异B 个体素质差异C 人岗匹配D 素质可测
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考题 单选题开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。A 选拔性素质测评B 配置性素质测评C 诊断性素质测评D 勘探性素质测评
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考题 单选题（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A 人才素质测评B 人员素质测评C 人才选拔D 人员测评
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考题 单选题下列测评方式中，为领导者有效管理提供了客观依据的是（）。A 心理测评B 考核性素质测评C 诊断性素质测评D 标准素质测评
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考题 单选题人员测评产生的前提条件是（）A 岗位差异B 个体差异C 人岗匹配D 素质可测
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考题 单选题在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。A 量化B 水平C 能力D 差异
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考题 单选题人员素质测评的前提条件是（）。A 个体间的素质共性B 个体间的素质差异C 个体的遗传素质D 个体的社会素质
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考题 单选题人员素质测评理论分析的基本依据是（）A 哲学的认知论和认知心理学B 角色要求差异C 人事配置原型D 个体素质差异
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