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单选题
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。
A
组织绩效
B
团队绩效
C
个人绩效
D
整体绩效
参考答案
参考解析
解析:
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考题
下面对绩效的概念理解不正确的是()
A. 绩效是指工作中的活动及其结果B. 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺C. 绩效是组织各个阶层有效的活动表现D. 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上
考题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
考题
单选题人力资源管理的根本作用是( )。A
通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标B
通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标C
人力资源管理是建设项目管理的一部分D
人力资源管理服务于建设项目管理
考题
单选题良好的销售人员绩效考核的作用不包括( )。A
良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合B
绩效考核是员工调动和升降职位的依据C
绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据D
实现公司利润最大化
考题
单选题关于绩效的说法,错误的是( )。A
绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B
绩效是员工内在素质的一种体现C
企业绩效是个人绩效的叠加D
绩效是个人对组织的承诺
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