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单选题
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。
A

组织绩效

B

团队绩效

C

个人绩效

D

整体绩效


参考答案

参考解析
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考题 ()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。A、组织绩效B、团队绩效C、个人绩效D、整体绩效

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考题 组织为了使人力资本的效力最大化,可以通过改善下列哪个方面:()A、个人绩效B、工作动力C、员工的保持D、以上都对

考题 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。

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考题 绩效评估分为()。A、个人绩效考评B、组织绩效评价C、个人绩效评估D、组织绩效评估

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考题 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效,最终实现组织战略目标。

考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括() ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

考题 员工个体绩效的整合和放大是()A、部门绩效B、组织整体绩效C、工作表现D、组织绩效

考题 单选题领导绩效的目的是 ( )A 协调统治阶级内部的矛盾和冲突B 领导绩效是实现领导性质的根本保证C 实现组织目标,实现公共利益的最大化D 解放思想,实事求是

考题 单选题组织为了使人力资本的效力最大化,可以通过改善下列哪个方面:()A 个人绩效B 工作动力C 员工的保持D 以上都对

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考题 单选题绩效考核最根本的出发点是()A 实现团队利益B 实现利润最大化C 实现生产目标D 实现组织目标

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考题 判断题绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效,最终实现组织战略目标。A 对B 错

考题 单选题管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。()是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A 员工绩效B 组织绩效C 员工绩效、组织绩效D 以上都不正确

考题 单选题()是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。A 组织绩效B 团队绩效C 个人绩效D 整体绩效

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