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单选题
在（ ）方式下，因收入高低不同而规定不同的保险费率，保费负担随收入的增加而增加。
A
等级比例制
B
累积比例制
C
浮动比例制
D
固定比例制
参考答案
参考解析
解析：
社会保险费的确定方式有：①比例保险费制。通常又分为固定比例制、等级比例制和累积比例制三种方式。②均等保险费制。其中，累积比例制方式是指因收入高低不同而规定不同的保险费率，对低收入者征收的保险费率就低，对高收入者征收的保险费率就高，并且随着收入的递增，保险费率也随之按级递增。
社会保险费的确定方式有：①比例保险费制。通常又分为固定比例制、等级比例制和累积比例制三种方式。②均等保险费制。其中，累积比例制方式是指因收入高低不同而规定不同的保险费率，对低收入者征收的保险费率就低，对高收入者征收的保险费率就高，并且随着收入的递增，保险费率也随之按级递增。
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考题
在比例给付条款中,保险人承担的比例随实际医疗费用支出的增加而累计递增,被保险人自负的比例随实际医疗费用支出的增加而累计递减的比例给付属于( )
A、累进比例给付B、累退比例给付C、固定比例给付D、变动比例给付
考题
恩格尔定律表明,在一国或一家庭中()。
A.食物支出在收入中所占的比例随着收入的增加而减少B.生活支出占总收入的比例随着收入的增加而减少C.储蓄占收入的比例随着收入的增加而减少D.债务占收入的比例随着收入的增加而减少
考题
下列基本薪酬制度类型中，（ ）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。A.结构工资制
B.提成工资制
C.谈判工资制
D.职能等级工资制
考题
在比例给付条款中，保险人承担的比例随实际医疗费用支出的增加而累积递增，被保险人自负的比例随实际医疗费用支出的增加而累积递减的比例给付属于（）。A、累进比例给付B、累退比例给付C、固定比例给付D、变动比例给付
考题
下列基本薪酬制度类型中，（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。A、结构工资制B、提成工资制C、谈判工资制D、职能等级工资制
考题
单选题在重复保险的情况下，保险人分摊赔款不以保额为基础，而是按照在无他保的情况下单独应负的责任限额进行比例分摊。该分摊方式叫做（）A
比例责任制B
主要保险制C
限额责任制D
顺序责任制
考题
单选题下列基本薪酬制度类型中，()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。A
结构工资制B
提成工资制C
谈判工资制D
职能等级工资制
考题
单选题在比例给付条款中，保险人承担的比例随实际医疗费用支出的增加而累积递增，被保险人自负的比例随实际医疗费用支出的增加而累积递减的比例给付属于（）。A
累进比例给付B
累退比例给付C
固定比例给付D
变动比例给付
考题
单选题比例调节的残差与比例度的关系是（）A
残差随比例度的减小而增大B
残差随比例度的增加而减小 C
残差随比例度的增加而增大 D
残差随比例度的减小而减小
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