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判断题
美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。
A

B


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考题 关于职位评价的说法,正确的有()。A:职位评价是对未来职位状况的预测 B:职位评价是建立在工作分析基础之上的 C:职位评价的实施过程中应避免员工参与 D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等 E:职位评价体系一旦确定就不应再改变

考题 世界著名的威士忌分四大类,主要生产于()等国。A、苏格兰B、爱尔兰C、加拿大D、美国

考题 美国、日本、加拿大等国采用PAL制。

考题 我国某进出口公司与美国某公司签订一出口合同,货从黄埔装船运往香港,再从香港用飞机运至美国,在签合同时我国公司得知该批货到美国后还要再运至加拿大。根据上述情况,填写报关单时,以下哪种填写正确?()A、运抵国为美国,最终目的国为加拿大B、运抵国为香港,最终目的国为加拿大C、运抵国为加拿大,最终目的国为加拿大D、运抵国为香港,最终目的国为美国

考题 西洋参主产国()A、中国、加拿大B、美国、加拿大C、俄罗斯、美国D、中国、美国

考题 职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。()

考题 职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。()

考题 美国、加拿大、中国等是主要粮食出口国,巴西、俄罗斯、澳大利亚是主要粮食进口国。()

考题 美国联邦政府雇员的非主管职位是用()方法进行品评的。A、因素比较法B、分类法C、积点评分法D、观察法

考题 在众多工作评价方法中,其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是()A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法

考题 美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。

考题 比较适用于职位内容变化不大的组织,流行于公共部门的职位评价法是()A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法

考题 信用等级评价法通常按企业提供给客户的应收账款可能发生的()A、收账率划分等级B、呆账率划分等级C、边际贡献率划分等级D、坏账准备率划分等级

考题 公共部门人力资源管理职能中,通过专门的技术和程序,对职位进行评价,确定职位的相对价值差异的是:()。A、职位评价B、工作分析C、战略规划D、绩效评估

考题 加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。()A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法

考题 比较适用于职位内容变化不大的组织,流行于公共部门的职位评价法为分等法。

考题 ()通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并附以描述关键事件的说明,来与量表上的一定评分等级相对应,供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A、图评价尺度法B、行为锚定等级评价法C、混合标准尺度法D、配对比较法

考题 判断题美国、日本、加拿大等国采用PAL制。A 对B 错

考题 单选题西洋参主产国()A 中国、加拿大B 美国、加拿大C 俄罗斯、美国D 中国、美国

考题 单选题美国联邦政府雇员的非主管职位是用()方法进行品评的。A 因素比较法B 分类法C 积点评分法D 观察法

考题 判断题职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。()A 对B 错

考题 多选题关于职位评价的说法,正确的是( )。A职位评价是对未来职位状况的预测B职位评价是建立在工作分析基础之上的C职位评价的实施过程中应避免员工参与D职位评价的定性方法包括排序法和分类法等E职位评价体系一旦确定就不应再改变

考题 判断题职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。()A 对B 错

考题 判断题比较适用于职位内容变化不大的组织,流行于公共部门的职位评价法为分等法。A 对B 错

考题 多选题分等法的具体程序为()。A按职位内容进行分类B职位群的确定C确定等级数量及等级定义D评价和分等E确定每个因素等级的分数

考题 单选题以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是()。A 美国1923年《彭德尔顿法》的出台,确立了美国政府公务员职位采用职位分类的工作评价方法B 最初建立的是五个职系组成的职位结构框架,将有关职位分为五类100多个等级C 包括邮务、外交、教育、医务、警察、消防等职位,除此之外的职位的分类由法律另行规定D 后来,美国联邦政府将绝大部分的公务员职位纳入文官职位分类行列中,同时职位分类法进入了发展和成熟期,进行了一系列的修改与调整

考题 判断题比较适用于职位内容变化不大的组织,流行于公共部门的职位评价法为排序法。A 对B 错