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名词解释题
内部提升

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考题 内部提升有哪些优点?

考题 内部提升的优点有哪些?

考题 选聘的()有内部提升和外部招聘。

考题 内部审计与内部控制的目的包括()。 A、管理风险B、提升治理C、实现组织目标D、以上都不对

考题 当设立新职位或原职位有空缺时,组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用,从内部提拔的一个缺点是:A.内部提升不利于激励公司员工。 B.内部提升比从外部聘用花费更多。 C.难以从内部候选人中确定称职者。 D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。

考题 员工招聘的内部途径是()。A、广告招聘B、岗位轮换C、内部提升D、工作调换

考题 以下哪一项不是影响职业成功的内部因素()?A、经验的提升B、能力的提升C、态度的提升D、社会地位的提升

考题 内部提升有何优缺点?内部提升是指组织成员的能力增强并得到充分地证实后委以需要承担更大责任的更高职务。

考题 在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()A、上级指派B、外部招聘C、内部提升D、内部提升和外部招聘相结合

考题 内部提升作为激励制度的关键在于()A、公平B、计量准确C、激励效果D、内部冲突

考题 当设立新职位或原职位有空缺时,组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用,从内部提拔的一个缺点是:()A、内部提升不利于激励公司员工B、内部提升比从外部聘用花费更多C、难以从内部候选人中确定称职者D、从内部提升可能引起公司近亲繁殖

考题 内部提升管理人员有哪些优缺点?

考题 内部提升

考题 搞好内部员工提升工作的基础是()。A、人力资源计划B、确定提升候选人C、测试提升候选人D、职业规划

考题 内部提升和外部招聘的费用相比()A、内部提升高B、外部招聘高C、二者相当D、无法确定

考题 分析内部提升和外部招聘管理者的优缺点?

考题 内部提升的优点不包括:缓和内部竞争的紧张关系。

考题 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性() ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象A、①③④B、②③④C、①②④D、①②③

考题 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。()

考题 企业内部招聘员工的主要途径有()。A、内部提升B、内部调动C、工作轮换D、员工推荐E、返聘

考题 问答题内部提升管理人员有哪些优缺点?

考题 多选题员工招聘的内部途径是()。A广告招聘B岗位轮换C内部提升D工作调换

考题 单选题搞好内部员工提升工作的基础是()。A 人力资源计划B 确定提升候选人C 测试提升候选人D 职业规划

考题 单选题在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()A 上级指派B 外部招聘C 内部提升D 内部提升和外部招聘相结合

考题 单选题以下哪一项不是影响职业成功的内部因素()?A 经验的提升B 能力的提升C 态度的提升D 社会地位的提升

考题 问答题试述内部提升的含义及其优缺点。