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单选题
企业制定战略规划的根据是（）。
A
发展前景
B
长期预测
C
未来展望
D
发展目标
参考答案
参考解析
解析：
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考题
人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（ ）层次相协调。A．制定经营规划；制定战略规划；编制预算B．制定战略规划；制定经营规划；编制预算C．编制预算；制定经营规划；制定战略规划D．编制预算；制定战略规划；制定经营规划
考题
下列关于战略规划的叙述不正确的是（ ）。A.战略规划涉及企业的所有经营活动B.经营战略规划的任务之一是对行业和竞争条件的变化作出反应C.职能支持战略规划包括资源配置D.运营战略规划由职能部门直接制定
考题
下列关于人力资源战略规划的系统推进的说法错误的是()。A:人力资源战略规划为人员的培训开发提供了目标与方向
B:将绩效管理结果用在人力资源战略规划上可以衡量员工的工作任务完成情况
C:企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则，在总体上向基层员工倾斜
D:企业招聘应该在人力资源战略规划的指导下制定有预见性的人员补充计划
考题
下列信息系统规划的三阶段模型活动顺序正确的是（）A、资源分配、确定信息需求、战略规划制定B、确定信息需求、战略规划制定、资源分配C、战略规划制定、资源分配、确定信息需求D、战略规划制定、确定信息需求、资源分配
考题
信息系统规划制定三阶段模型为（）A、确定信息需求、战略规划制定、资源分配B、战略规划制定、确定信息需求、资源分配C、确定信息需求、资源分配、战略规划制定D、资源分配、战略规划制定、信息需求
考题
单选题信息系统规划制定三阶段模型为（）A
确定信息需求、战略规划制定、资源分配B
战略规划制定、确定信息需求、资源分配C
确定信息需求、资源分配、战略规划制定D
资源分配、战略规划制定、信息需求
考题
单选题信息系统规划的三阶段模型中，正确的顺序是（）A
战略规划制定、确定信息需求、资源分配B
确定信息需求、战略规划制定、资源分配C
战略规划制定、资源分配、确定信息需求D
确定信息需求、资源分配、战略规划制定
考题
单选题战略规划与战略制定有怎样的区别？（）A
战略规划强调如何实现企业战略，而战略制定是产生了新的策略B
战略制定进行战略设计，以便实施战略并完成企业制定的目标，而战略规划构建策略并制定目标C
战略制定分辨短期的机会和威胁，而战略规划要基于长期的机会和威胁不断地重新估价策略D
战略制定通常分辨外部的机会、限制和威胁，而战略规划辨识诸如组织的强项、弱点以及竞争优势等内部因素
考题
单选题鲍曼、戴维斯和韦瑟伯开发的信息系统规划制定的三阶段模型，其活动顺序是（）A
资源分配、战略规划制定、确定信息需求B
战略规划制定、确定信息需求、资源分配C
确定信息需求、战略规划制定、资源分配D
战略规划制定、资源分配、确定信息需求
考题
单选题一种能够帮助规划人员根据企业目标制定出MIS战略规划的结构化方法是（）A
企业系统规划法B
业务流程重组法C
价值链法D
成功因子法
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