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判断题
董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险。
A
对
B
错
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解析：
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考题
下面说法不正确的是（ ）。A.商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突B.董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险C.负责市场风险管理工作人员的薪酬应当与直接投资收益挂钩D.为避免潜在的利益冲突，商业银行应当确保各职能部门具有明确的职责分工，以及相关职能适当分离
考题
董事在履职过程中，应当重点关注以下事项：A.商业银行战略规划的制定和实施B.商业银行高级管理层的选聘和监督C.商业银行资本管理和资本补充D.商业银行风险偏好、风险战略和风险管理制度E.商业银行重大对外投资和资产处置项目F.商业银行薪酬和绩效考核制度及其执行情况G.商业银行高级管理层的执行力
考题
商业银行的(?)和(?)应当积极参与监督操作风险管理架构，拥有完整且确实可行的操作风险管理系统。A.董事会；监事会
B.董事会；风险管理部门
C.监事会；高级管理层
D.董事会；高级管理层
考题
根据《商业银行市场风险管理指引》，下列说法中，正确的有（ ）。A.商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突
B.负责市场风险管理工作人员的薪酬应当与直接投资收益挂钩
C.商业银行应当确保各职能部门具有明确的职责分工，以及相关职能适当分离
D.商业银行的市场风险管理职能与业务经营职能应当保持相对独立
E.董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险
考题
根据商业银行操作风险管理指引，重大操作风险事件应当根据本行操作风险管理政策的规定及时向（）报告。A、董事会B、董事会、高级管理层和相关管理人员C、董事会和高级管理层D、高级管理层和相关管理人员
考题
如何涉及科学的薪酬制度来防范外汇风险（）A、避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应B、业务经营部门的工作人员应按其职责承担经营损失的责任C、负责外汇风险管理的工作人员的薪酬与银行外汇业务的盈亏挂钩D、防止绩效考核过于注重短期投资收益而不考虑长期投资风险
考题
多选题董事在履职过程中，应当重点关注以下事项（）。A商业银行战略规划的制定和实施B商业银行高级管理层的选聘和监督C商业银行资本管理和资本补充D商业银行风险偏好、风险战略和风险管理制度E商业银行重大对外投资和资产处置项目F商业银行薪酬和绩效考核制度及其执行情况G商业银行高级管理层的执行力
考题
多选题关于证券公司绩效考核与薪酬管理制度，下列说法正确的有（ ）。A证券公司应当建立合理有效的董事、监事、高级管理人员绩效考核与薪酬管理制度B绩效考核与薪酬管理制度应当充分反映合规管理和风险管理的要求C证券公司董事、监事薪酬的数额和发放方式分别由董事会、监事会提出方案，报股东会决定D证券公司应当与高级管理人员就任期、绩效考核、薪酬待遇、解聘事由、双方的权利义务及违约责任等事项进行约定
考题
单选题根据《信托公司治理指引》，信托公司的薪酬分配制度应获得董事会的批准。董事会应当向（ ）就公司高级管理人员履行职责的情况、绩效评价情况、薪酬情况做出专项说明。A
董事会B
监事会C
股东（大）会D
高级管理层
考题
多选题根据《商业银行市场风险管理指引》，下列说法正确的有（ ）。A负责市场风险管理工作人员的薪酬不应当与直接投资收益挂钩B董事会和高级管理层应当防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险C商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突D商业银行应当确保各职能部门具有明确的职责分工，以及相关职能适当分离E商业银行的市场风险管理职能与业务经营职能应当保持相对独立
考题
多选题如何涉及科学的薪酬制度来防范外汇风险（）A避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应B业务经营部门的工作人员应按其职责承担经营损失的责任C负责外汇风险管理的工作人员的薪酬与银行外汇业务的盈亏挂钩D防止绩效考核过于注重短期投资收益而不考虑长期投资风险
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