网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
企业进行薪酬预算的目标不包括()
A

将员工流动率控制在合理范围

B

引导员工的行为符合组织的期望

C

使人工成本增长与企业效益相匹配

D

尽量控制员工的工资

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题企业进行薪酬预算的目标不包括()A 将员工流动率控制在合理范围B 引导员工的行为符合组织的期望C 使人工成本增长与企业效益相匹配D 尽量控制员工的工资” 相关考题
考题 企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测,然后进行汇总,并得出企业整体的薪酬预算,此种预算方法是() A、宏观接近法B、微观接近法C、薪酬费用比率法D、盈亏平衡点基准法
查看答案
考题 企业进行薪酬预算的根本目标是() A、合理控制企业经营成本B、提高薪酬成本的可控程度C、推动企业绩效水平的提高---(总目标)D、增强企业在市场上的竞争力
查看答案
考题 薪酬预算的流程是第一步是()。 A、确定薪酬预算的目标B、发现薪酬管理中存在的问题C、收集资料再者制定薪酬预算的方案D、评估和选择薪酬预算的方案
查看答案
考题 企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括() A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况
查看答案
考题 预算目标的确定步骤,不包括() A、预算目标确定的第一步应是确定企业的总体战略B、预算目标确定的第二步是确定企业的具体战略C、预算目标确定的第三步是具体预算目标D、预算目标确定的第四步是确定企业的具体预算方案E、预算目标确定的第五步是目标调整此题为单项选择题。
查看答案
考题 职位薪酬体系设计的基本步骤是() 　　①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查 　　③工作分析及工作评价④薪酬结构设计 　　⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平A.①③②⑥④⑤ B.②①③④⑤⑥ C.④①②⑥⑤③ D.①②④⑤③⑥
查看答案
考题 薪酬体系设计的第一步是()。A:进行工作分析与职位评价 B:进行市场薪酬调查 C:确定企业的薪酬水平 D:明确企业状况及战略目标
查看答案
考题 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行（）的重要前提条件。 A.薪酬决策 B.薪酬调查 C.薪酬控制与预算 D.确定薪酬水平
查看答案
考题 企业员工的薪酬计划，即()。A.员工薪酬的预算 B.员工薪酬的人工成本预算 C.员工薪酬的市场竞争 D.员工薪酬的开支的预算
查看答案
考题 薪酬成本管理循环的内容不包括（） A、薪酬预算 B、薪酬支付 C、薪酬调整 D、薪酬审核
查看答案
考题 企业的日常薪酬管理包括()。A:薪酬调查 B:薪酬预算 C:制定薪酬计划 D:薪酬支付 E:薪酬调整
查看答案
考题 企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是（）A、分配法B、汇总法C、综合法D、递推法
查看答案
考题 预算目标的确定步骤，不包括（）。A、预算目标确定的第一步应是确定企业的总体战略B、预算目标确定的第二步是确定企业的具体战略C、预算目标确定的第三步是具体预算目标D、预算目标确定的第四步是确定企业的具体预算方案E、预算目标确定的第五步是目标调整
查看答案
考题 根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法
查看答案
考题 简述薪酬预算的目标。
查看答案
考题 企业进行薪酬预算的根本目标是（）。A、合理控制企业经营成本B、提高薪酬成本的可控程度C、推动企业绩效水平的提高D、增强企业在市场上的竞争力
查看答案
考题 什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？
查看答案
考题 企业进行薪酬预算的目标不包括（）A、将员工流动率控制在合理范围B、引导员工的行为符合组织的期望C、使人工成本增长与企业效益相匹配D、尽量控制员工的工资
查看答案
考题 企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）A、生活成本的变动B、企业现有的薪酬状况C、企业的员工流动和技术进步D、劳动力市场供求与竞争状况
查看答案
考题 单选题薪酬预算的外部环境不包括以下哪一项（）A 企业所在地的生活成本变动B 企业经营的环境C 企业现有的薪酬状况D 市场薪酬水平
查看答案
考题 单选题企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）A 宏观接近法B 微观接近法C 薪酬费用比率法D 盈亏平衡点基准法
查看答案
考题 单选题企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）A 企业的人力资源政策B 企业现有的薪酬状况C 企业人力资源状况D 当地劳动力市场供求状况
查看答案
考题 问答题什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？
查看答案
考题 单选题企业进行薪酬预算的目标不包括（）A 将员工流动率控制在合理范围B 引导员工的行为符合组织的期望C 使人工成本增长与企业效益相匹配D 尽量控制员工的工资
查看答案
考题 单选题根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）A 直接预算法B 用人费率法C 薪酬分配率法D 单位制品率法
查看答案
考题 单选题企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）A 生活成本的变动B 企业现有的薪酬状况C 企业的员工流动和技术进步D 劳动力市场供求与竞争状况
查看答案
考题 单选题企业进行薪酬预算的根本目标是（）。A 合理控制企业经营成本B 提高薪酬成本的可控程度C 推动企业绩效水平的提高D 增强企业在市场上的竞争力
查看答案
考题 问答题简述薪酬预算的目标。
查看答案
热门标签
最新试卷