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题目内容 （请给出正确答案）
多选题
工程项目人员吸纳的依据不包括（  ）
A

人员配备计划

B

可吸纳人力资源情况

C

人员培训计划

D

招聘惯例

E

人员来源分析

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题工程项目人员吸纳的依据不包括（ ）A人员配备计划B可吸纳人力资源情况C人员培训计划D招聘惯例E人员来源分析” 相关考题
考题 再就业的基本政策不包括( )。A．鼓励自谋职业和自主创业B．发放再就业补助金C．鼓励企业吸纳就业D．扶持特殊人员就业
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考题 资料收集目录的编制依据不包括()。 A.工程项目的合同文件B.可行性研究报告C.工程项目的设计文件D.施工组织设计
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考题 工程项目人力资源管理的一般过程中，人员吸纳阶段与结束之间的阶段是（ ）。 A、计划检查阶段 B、计划执行阶段 C、团队发展阶段 D、问题处理阶段
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考题 人员吸纳的依据不包括（ ）。A.人员配备计划 B.可吸纳人力资源情况 C.经济状况 D.招聘惯例
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考题 在编制工程项目技术建议书时就确定了项目团队的部分人员，这种吸纳人员的方式称为 A.内部招聘 B.外部招聘 C.商谈 D.预安排
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考题 工程项目人力资源管理的一般过程中，介于制定组织计划与结束之间的阶段有（　）。A.计划检查阶段 B.人员吸纳阶段 C.计划执行阶段 D.团队发展阶段 E.问题处理阶段
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考题 人员吸纳的工作内容包括（　）。 A.人员来源分析 B.人员吸纳的实施 C.团队成员的确定 D.人员配备计划的制定 E.人力资源管理的实践
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考题 工程项目计价的特征不包括( )。 A.单件性 B.多次性 C.依据的复杂性 D.静态性
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考题 工程项目的人力资源管理受项目组织结构形式的影响较大。在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以( )为主。A.人员的分工和协调 B.人员的培养 C.人员的吸纳 D.人员的获取
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考题 人员吸纳的工作内容包括（ ）。 A、人员来源分析 B、人员吸纳的实施 C、团队成员的确定 D、人员配备计划 E、人力资源管理实践
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考题 在编制工程项目技术建议书时就确定了项目团队的部分人员，这种吸纳人员的方式称为()A:内部招聘 B:外部招聘 C:商谈 D:预安排
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考题 工程项目人力资源管理的一般过程中，介于制订组织计划与结束之间的阶段有()A:计划检查阶段 B:人员吸纳阶段 C:计划执行阶段 D:团队发展阶段 E:问题处理阶段
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考题 （2012年真题）在编制工程项目技术建议书时就确定了项目团队的部分人员，这种吸纳人员的方式称为（　）。 A.内部招聘 B.外部招聘 C.商谈 D.预安排
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考题 建设工程项目设计概算是确定和控制建设工程项目全部投资的文件，其作用不包括（ ）。A、作为贷款的依据 B、作为编制施工方案的依据 C、作为考核设计方案的经济合理性和控制施工图预算和施工图设计的依据 D、作为考核和评价建设工程项目成本和投资效果的依据
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考题 工程项目施工成本控制的依据不包括（）。A、工程变更B、工程造价C、工程承包合同D、进度报告
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考题 国际工程项目中，确定合同总价的依据，不包括（）。A、概算指标法B、投资估算法C、项目预算D、类似工程价格
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考题 人员吸纳的依据主要有（）。A、模板B、组织关系图C、人员配备计划D、可吸纳人力资源情况E、招聘惯例
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考题 多选题人员吸纳的依据主要有（）。A模板B组织关系图C人员配备计划D可吸纳人力资源情况E招聘惯例
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考题 单选题下列各项中，不属于工程项目人力资源管理基本内容的是（）。A 项目团队组织计划B 人员吸纳C 项目雇员考核D 项目进度计划
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考题 多选题人员吸纳的基本方法不包括( )。A预安排B委托C商谈D选拔E招聘
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考题 多选题工程项目人力资源管理中的人员吸纳的工作包括( )A人员来源分析B团队成员确定C人员角色与职责分工D人员培训E人员吸纳实施
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考题 单选题人员来源分析是工程项目人力资源管理中( )阶段的工作内容。A 制订组织计划B 团队发展C 人员吸纳D 结束
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考题 多选题在工程项目人力资源管理中，人员吸纳的工作有（ ）。A人员的沟通B人员来源分析C人员的归类D人员吸纳的实施E团队成员的确定
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考题 单选题建设工程项目设计概算是确定和控制建设工程项目全部投资的文件，其作用不包括（）。A 作为贷款的依据B 作为编制施工方案的依据C 作为考核设计方案的经济合理性和控制施工图预算和施工图设计的依据D 作为考核和评价建设工程项目成本和投资效果的依据
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考题 多选题工程项目人员吸纳的基本方法包括( )。A商谈B培训C招聘D预安排E临时雇佣
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考题 单选题工程项目人员吸纳的基本方法不包括（ ）A 商谈B 培训C 招聘D 预安排
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考题 单选题在工程项目中，在人员吸纳方面的工作重点是必须确保得到的（ ）能满足项目的需要。A 经济效益B 专业水平C 资源D 技术
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