考题
有效测验的必要条件包括效度__________、__________、区分度、可用性。
考题
在有效测验的必要条件中，测验题目对考生水平鉴别能力的指标是（ ）A．效度B．信度C．难度D．区分度
考题
确定测验目标是编制测验的()
A首要前提B充分条件C必要条件D重要因素
考题
下列所列选项中，不属于有效测验的必要条件的选项是【 】A．难度B．区分度C．信度D．准确度
考题
有效自编测验的必要条件有信度、效度和__________ 。
考题
下列所列选项中，不属于有效测验的必要条件的选项是（）A难度B。区分度C。信度D。准确度
考题
实施心理测验需要注意的问题有( )。A．要把测验当成唯一的人员选拔工具B．把心理测验作为补充工具C．对心理测验进行有效化D．保持准确的记录E．保护测试者的隐私
考题
哪些是工业企业设立的必要条件()A、产品为社会所需要B、有能源、原材料、交通运输的必要条件C、有自己的名称和生产经营场所D、有两个以上投资者
考题
行为人承担侵权责任需要符合一定的( )。A.特殊要件B.先决条件C.必要条件SX
行为人承担侵权责任需要符合一定的（ ）。A.特殊要件B.先决条件C.必要条件D.构成要件
考题
关于心理测量的信度和效度，以下说法错误的是A.信度只受随机误差的影响B.效度除受随机误差的影响，还受系统误差的影响C.可信的测验未必有效D.有效的测验必定可信E.效度是信度的必要条件
考题
人本治疗模式中，保持个案辅导工作有效的充分必要条件有哪些？
考题
悬移质输沙率测验的工作内容，应符合哪些规定？
考题
水文站流量测验次数的布置，应符合哪些规定（潮流量测验、结冰河流除外）？
考题
试述能力测验的应用。（能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题？）
考题
有效测验的必要条件是（）A、较高的效度B、较高的信度C、较高的区分度D、较高的难度
考题
多选题有效测验的必要条件是（）A较高的效度B较高的信度C较高的区分度D较高的难度
考题
单选题关于信度与效度的关系，正确的是（ ）。A
可信的测验肯定有效B
有效的测验一定可信C
信度是效度的充分而非必要条件D
信度是受效度制约的
考题
问答题人本治疗模式中，保持个案辅导工作有效的充分必要条件有哪些？
