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单选题
有研究认为，员工希望从组织中得到的和组织实际可提供的越匹配，他们就会越（）。
A
满意
B
不满
C
具有凝聚力
D
想离开组织
参考答案
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解析：
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考题
组织承诺的定义是______。
A、,工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念,组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、,工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
考题
企业文化因网络冲击越来越开放主要表现在:()
A.网络改变了员工的生活空间和生活方式B.网络改变了员工的思维方式C.网络改变着正式组织和非正式组织D.网络使得企业信息对称性和共享性得到优化
考题
琼•伍德沃德在她的研究中发现技术与组织结构的关系是()。
A、越复杂的技术越需要机械式组织结构B、越单一的技术越需要灵活的组织结构C、非常规化、复杂、灵活的技术，则更需有机式组织结构D、技术与组织结构没有必然联系
考题
“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素A、期望能否得到满足B、员工因果归因倾向C、组织公平D、回顾性文饰作用
考题
以下关于组织结构和组织规模说法正确的是：（）A、组织环境越复杂、变化越大，组织所面临的不确定性越大，组织结构应该越灵活B、组织环境越复杂、变化越大，组织所面临的不确定性越大，组织结构应该越机械C、组织规模越庞大、越复杂，组织所面临的风险和挑战越少D、组织规模越小、控制活动越稳定，组织所面临的风险和挑战越大
考题
新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括（）A、希望获得对自己应有的欢迎和尊重B、希望获得对组织环境和工作职务的相关了解C、希望尽快融入到新组织中D、希望尽快得到领导的赏识并升职E、希望获知在组织中的发展机会
考题
组织承诺的定义是（）。A、员工认同组织的工作和它的目标的程度B、员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待C、员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D、为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E、员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
考题
人力资本理论认为（）A、企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源C、一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果D、对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
考题
关于组织承诺的说法，正确的有（）。A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高，离职率越低D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
考题
单选题组织承诺的定义是（）。A
员工认同组织的工作和它的目标的程度B
员工的信念，组织将会尽量确保员工得到公平对待C
员工的成就感和自我价值与他们的工作投入相一致的程度D
为了保持或促进他们在一个组织的位置而投入的工作量E
员工认为他们的工作能影响他们的组织的程度
考题
单选题以下关于组织结构和组织规模说法正确的是：（）A
组织环境越复杂、变化越大，组织所面临的不确定性越大，组织结构应该越灵活B
组织环境越复杂、变化越大，组织所面临的不确定性越大，组织结构应该越机械C
组织规模越庞大、越复杂，组织所面临的风险和挑战越少D
组织规模越小、控制活动越稳定，组织所面临的风险和挑战越大
考题
单选题人力资本理论认为（）A
企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大B
组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源C
一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果D
对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
考题
多选题新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括（）A希望获得对自己应有的欢迎和尊重B希望获得对组织环境和工作职务的相关了解C希望尽快融入到新组织中D希望尽快得到领导的赏识并升职E希望获知在组织中的发展机会
考题
单选题“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素A
期望能否得到满足B
员工因果归因倾向C
组织公平D
回顾性文饰作用
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