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单选题
内控合规主任应()向分行运营管理部汇报网点风险管理的整体开展情况,以便分行运营管理部做好内控管理统筹工作。
A

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按季

C

每半年

D

每年


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考题 内控合规主任日常工作向()汇报。A、分行运营管理部B、分行零售风险管理部C、分行运营管理部和支行行长双线D、分行运营管理部和分行零售风险管理部双线

考题 内控合规主任应()向分行运营管理部汇报网点风险管理的整体开展情况,以便分行运营管理部做好内控管理统筹工作。A、按月B、按季C、每半年D、每年

考题 分行运营管理部应建立内控合规主任顶岗队伍,负责网点内控合规主任在休假、培训、因公外出、节假日、周末授权的顶岗工作,顶岗队伍按照实际内控合规主任人员数量的()测算编制。A、5%B、10%C、15%D、20%

考题 综合绩效考评中,()负责提供二级分行内控评价结果情况。A、运营管理部B、人力资源部C、财务会计部D、内控合规部

考题 总行运营管理部()组织一次内控合规主任储备人员资格考试,符合条件的员工可自愿向分行运营管理部报名。A、每月B、每季C、每半年D、每年

考题 储备内控合规主任正式任职内控合规主任时,由分行()发文任命。A、运营管理部B、人力资源部C、零售风险管理部D、零售HR

考题 通过内控合规主任储备人员资格考试后,由()联合进行面试,以确定最终纳入储备人选。A、分行运营管理部B、分行人力资源部C、零售风险管理部D、零售HR

考题 网点内控合规主任实行委派制,由()垂直管理,负责网点业务复核、授权和风险合规管理工作。A、总行B、分行C、支行D、支行行长

考题 内控合规主任考核人为分行运营管理部和分行零售风险管理部,权重占比分别为()。内控合规主任排名独立成组,由分行运营管理部负责排名。A、50%、50%B、60%、40%C、70%、30%D、80%、20%

考题 内控合规主任考核内容中的核心指标:(),由分行运营管理部负责评价。A、须与总行下达的风险合规类KPI指标挂钩B、包括合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新C、由分行根据风险合规内容自行制订D、须与合规风险管理履职挂钩

考题 分行运营管理部应每年将内控合规主任的考核结果及评价规则向()报备。A、分行零售风险管理部B、总行零售风险管理部C、零售HRD、总行运营管理部

考题 内控合规主任在日常工作中,如发现风险事件、异常行为及其他会导致平安银行产生操作风险、合规风险和声誉风险情况,应当在()内及时向分行运营管理部和分行零售风险管理部汇报。A、当日B、次日C、两日D、立即

考题 内控合规主任遇临时请假时长(),应由分行运营管理部调派顶岗内控合规主任接岗,接岗人员须承担内控合规主任全部工作内容,并严格履行风险职责。A、≤3个工作日B、>3个工作日C、≥3个工作日D、>5个工作日

考题 境内同业在我*行开立活期账户正确审批链是:()A、分行业务部门经办→分行业务部门负责人→分行金融同业部门负责人→分行运营管理部负责人ξ开户行内控合规主任B、分行业务部门经办→分行业务部门负责人→分行金融同业部门负责人ξ开户行内控合规主任C、分行业务部门经办→分行业务部门负责人→分行金融同业部门负责人→分行运营管理部负责人→总行金融部门负责人→总行运营管理部负责人ξ开户行内控合规主任D、分行业务部门经办→分行业务部门负责人→分行金融同业部门负责人→分行主管公司业务行长ξ开户行内控合规主任

考题 通过()的人员纳入内控合规主任储备人才库,储备内控合规主任人员名单需在总行“运营管理平台”中进行登记,遇网点内控合规主任人员缺口时,分行从储备人才中择优任用。A、资格考试B、分行面试C、资格考试或分行面试D、资格考试和分行面试

考题 单选题内控合规主任日常工作向()汇报。A 分行运营管理部B 分行零售风险管理部C 分行运营管理部和支行行长双线D 分行运营管理部和分行零售风险管理部双线

考题 单选题内控合规主任在日常工作中,如发现风险事件、异常行为及其他会导致平安银行产生操作风险、合规风险和声誉风险情况,应当在()内及时向分行运营管理部和分行零售风险管理部汇报。A 当日B 次日C 两日D 立即

考题 多选题分行运营管理部应每年将内控合规主任的考核结果及评价规则向()报备。A分行零售风险管理部B总行零售风险管理部C零售HRD总行运营管理部

考题 单选题内控合规主任应()向分行运营管理部汇报网点风险管理的整体开展情况,以便分行运营管理部做好内控管理统筹工作。A 按月B 按季C 每半年D 每年

考题 单选题根据《厅堂主管(运营经理)与零售柜员服务营销绩效考核管理办法(试行)》的汇报线要求,厅堂主管向()汇报A 分行运营总B 分行私财总C 支行长D 内控合规主任

考题 单选题支行申请新增运营关注客户,以下EOA审批链正确的是:()A 申请人→网点内控合规主任→分行运营网点检查室经理→分行运营管理部负责人;B 申请人→网点内控合规主任→分行运营网点检查室经理→分行运营管理部负责人→总行运营管理部指定审批人;C 申请人→网点内控合规主任→分行运营网点检查室经理→分行运营管理部负责人→总行运营管理部指定审批人→总行集中作业中心指定维护人;

考题 多选题内控合规主任的考核内容中的次核心指标:针对合规风险管理履职、组织贡献、培训成效、堵截案件、经验推广、风控创新等内容,由()负责评价。A总行运营管理部B分行运营管理部C分行零售风险管理部D零售HR

考题 单选题储备内控合规主任正式任职内控合规主任时,由分行()发文任命。A 运营管理部B 人力资源部C 零售风险管理部D 零售HR

考题 单选题内控合规主任遇临时请假时长(),应由分行运营管理部调派顶岗内控合规主任接岗,接岗人员须承担内控合规主任全部工作内容,并严格履行风险职责。A ≤3个工作日B >3个工作日C ≥3个工作日D >5个工作日

考题 单选题内控合规主任考核人为分行运营管理部和分行零售风险管理部,权重占比分别为()。内控合规主任排名独立成组,由分行运营管理部负责排名。A 50%、50%B 60%、40%C 70%、30%D 80%、20%

考题 多选题通过内控合规主任储备人员资格考试后,由()联合进行面试,以确定最终纳入储备人选。A分行运营管理部B分行人力资源部C零售风险管理部D零售HR

考题 单选题分行运营管理部应建立内控合规主任顶岗队伍,负责网点内控合规主任在休假、培训、因公外出、节假日、周末授权的顶岗工作,顶岗队伍按照实际内控合规主任人员数量的()测算编制。A 5%B 10%C 15%D 20%

考题 单选题总行运营管理部()组织一次内控合规主任储备人员资格考试,符合条件的员工可自愿向分行运营管理部报名。A 每月B 每季C 每半年D 每年