多选题培训课程内容的编排方法可以按（）、以及按知识传授与能力训练、考核内容等方法来安排。A工作程序B知识系统C不同层次的需要层层扩展D内容多少E时间长短

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多选题

培训课程内容的编排方法可以按（）、以及按知识传授与能力训练、考核内容等方法来安排。

工作程序

知识系统

不同层次的需要层层扩展

内容多少

时间长短

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考题单选题确定面试评定标准的最根本原则是（）。A 依据面试对象确定B 依据面试内容确定C 依据面试流程确定D 依据面试目的确定

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考题单选题中国计划到2030年非化石能源占一次能源消费比重提高到（）左右。A 0.15B 0.2C 0.25D 0.3

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考题多选题培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。A培训什么B培训方法C为什么要培训D培训方式E谁最需要培训

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考题单选题在清洁能源利用方面，重点是要建立（）随市场供需形势波动的电力市场，从根本上解决清洁能源发电与用电不匹配的问题。A 输送功率B 电价C 电能质量D 损耗

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考题单选题国家、行业和相关培训的（）是课程体系设计过程中收集信息的一个渠道。A 指导原则B 工作流程C 工作监督D 政策法规

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考题单选题公司实行技能等级认定制度，各级单位要（）安排技能等级培训项目，每个技能等级可给予（）次免费培训和认定的机会。A 每月；1B 每季度；2C 每年；1

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考题多选题任职资格说明主要包括以下内容（）。A最低学历B从事本岗位和其他相关岗位工作的年限和经验C本岗位需要培训的时间和科目D本岗位所需的一般能力E本岗位的最低要求

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考题多选题（）等做法有利于找到培训项目开发的关键环节。A要掌握编制培训教学大纲的方法B要掌握寻找特定岗位能力要求的关键要素C要掌握寻找特定岗位员工素质差距的方法D要掌握培训评估的实施方法E要学会抓住培训项目开发中的主要问题

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