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单选题
人力资本理论的奠基人是美国经济学家()
A

达林

B

舒尔茨

C

帕斯通


参考答案

参考解析
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考题 舒尔茨是西方人力资本理论的奠基人。() 此题为判断题(对,错)。

考题 1960年12月,一位美国经济学家在美国第73届年会所做的“人力资本投资”的讲演,被称为人力资本理论的“宪章”。这位经济学家是( )A.斯蒂格力茨B.布坎南C.舒尔茨D.科斯

考题 1960年12月,美国经济学家舒尔茨在美国经济学第73届年会所做的“人力资本投资”的讲演,被称为人力资本理论创立的“____”。

考题 1960年,美国经济学家__________在美国经济学第73届年会上所作的“__________”的讲演,被称为人力资本理论创立的“宪章”。他提出的该理论的核心概念是“”

考题 美国经济学家约翰·贝茨·克拉克为代表的()。 A、工资基金理论B、最低工资理论C、人力资本理论D、边际生产力工资理论

考题 ()由美国经济学家舒尔茨(T·W·Schultz)创立 A、工资基金理论B、最低工资理论C、人力资本理论D、边际生产力工资理论

考题 美国经济学家舒尔茨开创了()理论的新领域。 A、分享工资理论B、效率工资理论C、人力资本理论D、委托—代理理论

考题 1960年12月,美国经济学家{ }在美国经济第73届年会所做的“人力资本投资”的讲演,被称为人力资本理论创立的宪章。

考题 人力资本的提出者是美国经济学家( )。

考题 关于人力资本投资理论的说法,正确的是( )。A.人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多?舒尔茨 B.任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本投资 C.大学教育属于人力资本投资 D.在职培训属于人力资本投资 E.人的劳动能力储备不属于人力资本

考题 关于人力资本投资理论的说法,正确的是()。A.人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多舒尔茨 B.任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本投资 C.增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动属于人力资本投资 D.在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资 E.人的劳动能力储备不属于人力资本

考题 关于人力资本投资理论的说法,正确的是( )。A.人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多?舒尔茨 B.任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本 C.大学教育属于人力资本投资 D.在职培训属于人力资本投资 E.人的劳动能力储备不属于人力资本

考题 明确提出人力资本理论的经济学家是(),他根据人力资本理论,通过()的分析方法,推算出教育对国民收入增长的贡献。

考题 20世纪60年代,美国经济学家()提出人力资本理论。

考题 人力资本理论的奠基人是美国经济学家()A、达林B、舒尔茨C、帕斯通

考题 20世纪80年代,美国经济学家舒尔茨创立了()A、人力资源理论B、人力资本理论C、人力开发理论D、人力管理理论

考题 人力资本理论的创始人除了美国的经济学家西奥多·舒尔茨之外,还包括()A、亚当·斯密B、G.S.贝克尔C、威廉·配第

考题 根据人力资本理论观点,通过教育资本储量分析方法来推算教育对国民收入增长的贡献的经济学家是美国的舒尔茨。

考题 法国古典经济学家、重农学派的代表人物()是生存工资理论的奠基人

考题 单选题()由美国经济学家舒尔茨(T·W·Schultz)创立A 工资基金理论B 最低工资理论C 人力资本理论D 边际生产力工资理论

考题 单选题美国经济学家约翰·贝茨·克拉克为代表的()。A 工资基金理论B 最低工资理论C 人力资本理论D 边际生产力工资理论

考题 填空题明确提出人力资本理论的经济学家是(),他根据人力资本理论,通过()的分析方法,推算出教育对国民收入增长的贡献。

考题 填空题20世纪60年代,美国经济学家()提出人力资本理论。

考题 单选题人力资本理论的创始人除了美国的经济学家西奥多·舒尔茨之外,还包括()A 亚当·斯密B G.S.贝克尔C 威廉·配第

考题 多选题下列与舒尔茨有关的选项有( )A美国经济学家B英国经济学家C《理想国》的作者D“人力资本之父”E《人力资本投资》的作者

考题 多选题关于人力资本投资理论的说法,正确的是( )。A人力资本投资分析的现代奠基人是美国经济学家西奥多舒尔茨B任何就本身来说是用来提高人的生产能力,从而提高人在劳动市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本C大学教育属于人力资本投资D在职培训属于人力资本投资E增进健康、加强学龄前儿童健康,寻找工作、工作流动等活动不属于人力资本投资

考题 单选题20世纪80年代,美国经济学家舒尔茨创立了()A 人力资源理论B 人力资本理论C 人力开发理论D 人力管理理论