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多选题
职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）
A

增强员工的敬业爱岗精神

B

最大限度地激发员工的工作积极性、主动性

C

提高工作效率

D

促进企业发展

E

明确工作的发展方向和客观要求

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考题 旅行社人力资源规划的内容包括( )。A. 人员补充和培训开发规划B. 薪资激励规划C. 人员分配和晋升规划D. 员工职业生涯规划
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考题 旅行社人力资源规划的内容包括（）。A、人员补充和培训开发规划B、薪资激励规划C、人员分配和晋升规划D、员工职业生涯规划
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考题 人力资源的激励职能主要体现（）环节上A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
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考题 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。A、培训开发规划B、信息规划C、发展规划D、控制规划
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考题 非营利组织人力资源管理的主要内容是（）A、人力资源的计划、配置与开发B、职业生涯规划、业绩评估和激励C、协调劳动关系D、人力资源研究和信息管理E、人力资源管理成本效益核算
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考题 职业生涯规划程序不围绕（）展开。A、管理的人力资源培训开发B、导师指导训练C、职业生涯咨询D、必须进行多样化的管理
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考题 组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）A、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划
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考题 多选题旅行社人力资源规划的内容包括（）。A人员补充和培训开发规划B薪资激励规划C人员分配和晋升规划D员工职业生涯规划
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考题 判断题职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。A 对B 错
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考题 单选题人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。A 培训开发规划B 信息规划C 发展规划D 控制规划
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考题 多选题下列属于职业生涯规划的意义的有（）A确立个人职业发展的方向B开辟事业留人的途径C搭建人力资本运作的平台D优化人力资源配置
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