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多选题
用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以(  )。
A

依法申请调解

B

依法申请仲裁

C

依法提起诉讼

D

协商解决


参考答案

参考解析
解析:
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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考题 用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。() 此题为判断题(对,错)。

考题 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解,(),提起诉讼,也可以协商解决。

考题 关于劳动争议解决方式的说法,正确的是( )。A.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 B.用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以自行和解 C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 D.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者申请仲裁的时效为 1 年 E.用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以选择进行仲裁或直接提起诉讼

考题 依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

考题 《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请(),也可以协商解决。

考题 发生劳动争议后,劳动者与用人单位可以自行协商和解吗?

考题 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人有何种办法协商解决?

考题 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

考题 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()、提起诉讼。A、强制解决B、调解C、判决D、鉴定E、仲裁

考题 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()进行解决A、调解B、仲裁C、诉讼D、协商

考题 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。()

考题 我国劳动法规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法采取()解决。A、协商B、调解C、游行示威D、仲裁E、诉讼

考题 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

考题 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()、()、提起诉讼,也可以协商解决。

考题 单选题关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是( )。A 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告B 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生劳动争议,不可以列新的用人单位为第三人C 劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人D 劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

考题 单选题关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是(  )。[2012年真题]A 当事人双方均不服劳动力争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告B 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生劳动争议,新的用人单位和劳动者为共同被告C 劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人D 劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

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