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判断题
用人单位的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，直接依法追究刑事责任。
A
对
B
错
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考题
劳动者有下列情形之一的()，用人单位可以解除劳动合同。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的
考题
根据《劳动合同法》,下列情形错误的是()。
A、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，用人单位应当承担赔偿责任B、用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任C、劳动者与用人单位解除劳动合同后，违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，无需承担赔偿责任D、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的，应依法追究刑事责任
考题
用人单位可直接解除劳动合同的情形有:()
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
考题
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()
A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E、被依法追究刑事责任的
考题
根据《劳动合同法》规定,下列各项中,依法应给予用人单位行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任的有()
A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D、劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的
考题
劳动者有( )情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的
考题
下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ ）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为
B.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为
C.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
考题
用人单位有下列情形（）之一的，可能被依法追究刑事责任。A、违法解除或终止劳动合同的
B、以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的
C、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D、非法搜查或者拘禁劳动者的
E、劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的
考题
《劳动合同法》规定，用人单位存在下列（ ）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.安排加班不支付加班费的
B.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害
考题
《劳动合同法》规定，用人单位有下列（ ）情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
B.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E.解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的
考题
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）。A.在试用期间的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.不能胜任工作的
E.被依法追究刑事责任的
考题
用人单位有下列情形（）之一的，可能被依法追究刑事责任。A.违法解除或终止劳动合同的
B.以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的
C.强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D.非法搜查或者拘禁劳动者的
E.劳动条件恶劣，环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
考题
劳动者有下列情形之一的（），用人单位可以解除劳动合同。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的
考题
用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）A、劳动者在试用期内B、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、劳动者被依法追究刑事责任的
考题
根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（）。A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的D、不给职工上意外伤害保险的E、强制职工配戴安全帽
考题
根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有（）行为，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D、劳动条件恶劣、环境污染严重、给劳动者身心健康造成严重损害的E、解雇本单位患有职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者
考题
下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）A、严重失职，给用人单位造成重大损害的B、营私舞弊给用人单位造成重大损害的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、被依法追究刑事责任的
考题
单选题下列关于用人单位可以提前解除劳动合同的情形描述不正确的是( )。A
劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的B
劳动者因工负伤丧失部分劳动能力的C
严重违反用人单位的规章制度的D
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
考题
多选题依法给予用人单位行政处罚，构成犯罪追究刑事责任，给劳动者造成损害承担赔偿责任的行为有：（）。A劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的B侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的C以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的D违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的
考题
多选题用人单位有下列情形（）之一的，可能被依法追究刑事责任。A违法解除或终止劳动合同的B以暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的C强令冒险作业危及劳动者人身安全的D非法搜查或者拘禁劳动者的E劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的
考题
多选题下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）A严重失职，给用人单位造成重大损害的B营私舞弊给用人单位造成重大损害的C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D被依法追究刑事责任的
考题
多选题用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）A劳动者在试用期内B劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D劳动者被依法追究刑事责任的
考题
多选题用人单位可直接解除劳动合同的情形有：（）A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者严重违反用人单位的规章制度的C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响的D劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
考题
多选题根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有（）行为，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D劳动条件恶劣、环境污染严重、给劳动者身心健康造成严重损害的E解雇本单位患有职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者
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