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判断题
企业文化大部分是由最高管理层直接创造的，主要是通过宣传教育来影响员工。（）
A

对

B

错

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更多 “判断题企业文化大部分是由最高管理层直接创造的，主要是通过宣传教育来影响员工。（）A 对B 错” 相关考题
考题 ()是企业文化的主体。 A、企业员工B、企业领导C、上级部门D、管理层
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考题 员工作为企业文化建设的主体是企业文化的创造者实践者。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 地理环境对社会发展的制约和影响作用主要是通过( )A.直接决定社会性质来实现的B.直接决定社会变革来实现的C.对生产发展的影响来实现的D.通过对人的生理、心理素质的影响来实现的
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考题 企业员工是企业文化建设的主体,是企业文化的创造者与实践者。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。A、自我控制B、自我约束C、自我管理D、自我意识
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考题 员工民主参与是指（）A、员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B、员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C、员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程
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考题 企业文化是企业的“润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗。我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。
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考题 企业进行培训的最终目的是希望员工通过获取知识来进行行为的改善，并建立优秀的企业文化。
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考题 企业文化的作用和影响主要是在（）层面。A、精神B、领导C、员工D、管理
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考题 新经济时代，企业管理层面的重点是（）A、从最高层转移到改善人力资源方针、方法和体制方面B、从最高层转移到改善员工待遇、工作环境C、从最高层转移到企业提高员工的工作态度D、从最高层转移到企业文化
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考题 企业的质量方针是由（）决策的。A、全体员工B、基层管理人员C、中层管理人员D、最高管理层人员
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考题 企业文化大部分是由最高管理层直接创造的，主要是通过宣传教育来影响员工。（）
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考题 可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺（）A、通过招聘甄选合适的员工B、创造良好的发展空间，提高理想承诺C、培养和谐的人际环境，提高感情承诺D、建设企业文化，提高规范承诺
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考题 企业文化是企业在长期发展过程中，由企业员工共同创造的物质和精神财富的总和。
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考题 有关培训的主要工作由（）负责。A、职能部门B、人力资源部C、最高管理层D、员工
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考题 最高管理层在培训和开发过程中的责任是（）A、建立适合培训的企业文化B、提供培训资源上的保证C、鼓励员工进行培训D、培训制度的制定
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考题 员工满意度与企业利润之间是一个“价值链”的关系，这是因为（）A、利润的增长主要是由客户忠诚度刺激的B、忠诚是客户满意的直接结果C、满意在很大程度上受到提供给客户的服务价值的影响D、价值是由满意、忠诚和有效率的员工创造的E、员工满意主要来自企业高质量的支持和制度
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考题 股东对银行的控制，主要是通过通常所谓的“三会一层”来实现的，其中，“三会”是指最高权力机构股东大会.董事会和监事会，“一层”是指管理层。
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考题 企业的质量方针是由（）的。A、全体员工B、基层管理人员C、中层管理人员D、最高管理层人员
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考题 关于合规文化建设的观点，以下正确的是（）。A、合规文化建设主要是高级管理层的职责B、合规是商业银行所有员工的共同责任，并应从每一个员工做起C、合规文化建设应融入企业文化建设全过程D、合规管理部门应确定合规的基调，确立全员主动合规、合规创造价值等合规理念
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考题 判断题企业文化是企业在长期发展过程中，由企业员工共同创造的物质和精神财富的总和。A 对B 错
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考题 单选题新经济时代，企业管理层面的重点是（）A 从最高层转移到改善人力资源方针、方法和体制方面B 从最高层转移到改善员工待遇、工作环境C 从最高层转移到企业提高员工的工作态度D 从最高层转移到企业文化
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考题 多选题可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺（）A通过招聘甄选合适的员工B创造良好的发展空间，提高理想承诺C培养和谐的人际环境，提高感情承诺D建设企业文化，提高规范承诺
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考题 多选题关于工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。A通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受B使管理层掌握相关信息以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策C调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持D工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层E工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
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考题 多选题企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。A自我控制B自我约束C自我管理D自我意识
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考题 单选题企业文化的作用和影响主要是在（）层面。A 精神B 领导C 员工D 管理
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考题 单选题最高管理层在培训和开发过程中的责任是（）A 建立适合培训的企业文化B 提供培训资源上的保证C 鼓励员工进行培训D 培训制度的制定
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