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填空题
在初步确定薪酬标准和结构后，人力资源部负责组织公司（）对待录取人员进行评估，评估后确定是否录用。
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考题
资产评估机构制定的资产评估业务计划环节的控制政策和程序,应当要求资产评估项目负责人在编制资产评估计划时开展()工作。
A、为编制资产评估计划、开展后续工作而组织资源B、确定是否对委托人和其他相关当事人进行必要的业务指导C、确定是否对项目团队成员进行适当的培训D、确定是否开展初步评估活动
考题
下列关于变更评估说法错误的是（ ）。A. 变更申请进行评估确定变更对项目的影响。
B. 变更申请进行评估确定变更的范围是否考虑周全
C. 变更申请进行评估不需要确定变更工作量是否合理。
D. CCB决定是否接受变更，并将决定通知相关人员。
考题
下列关于变更评估说法错误的是（ ）。A：变更申请进行评估确定变更对项目的影响。
B：变更申请进行评估确定变更的范围是否考虑周全
C：变更申请进行评估不需要确定变更工作量是否合理。
D：CCB决定是否接受变更，并将决定通知相关人员。
考题
甲公司为国有独资企业，其所属的两个全资子公司A和B为优势互补性企业，历史经营业绩良好，为发挥战略协同优势，甲公司将A、B两公司合并成立了乙公司，乙公司设立后，甲公司拟引进民营企业丙以现金方式对乙公司进行增资，为确定增资后乙公司的股权比例，甲、乙、丙三公司拟共同委托一家资产评估机构对乙公司进行评估，甲、乙、丙三公司认为乙公司成立时间较短，没有连续的经营记录，也缺乏相关交易案例，因此三方同意只使用资产基础法对乙公司进行评估，并与资产评估机构在资产评估委托合同中予以约定。
要求：
、本项目中A、B两公司合并成立，乙公司时是否需要进行资产评估说明理由。
、甲、乙、丙共同委托一家评估机构对乙公司进行资产评估的行为是否恰当，并说明理由。
、委托人与资产评估机构选择资产基础法以及在资产评估委托合同中对资产评估方法的确定是都恰当，并说明理由。
考题
薪酬设计的基本程序为（）。A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
考题
单选题项目评估组长由项目评估人员担任，负责制订项目评估工作计划和方案，确定项目评估小组成员分工，组织实施项目调查，确定技术经济数据的选取，组织项目评估小组进行讨论并形成评估结论，并在（）系统中实施项目评估相关操作。A
CCBSB
CRMSC
CLPMD
CLRMS
考题
单选题录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。A
数量评估B
成本效益评估C
信度与效度评估D
绩效考核
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