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多选题
绩效的特点主要有()
A

多因性

B

稳定性

C

周期性

D

多维性

E

动态性<br />


参考答案

参考解析
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考题 绩效改进流程主要有:绩效诊断与分析,选择和实施绩效改进方案,(),制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。A、绩效改进面谈B、选择合适的绩效改进方法C、确定绩效改进指标D、建立改进原则

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考题 领导绩效与组织绩效相比更富有弹性特点和()A、应变特点B、机变特点C、可变特点

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考题 绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度()。A、绩效加薪B、绩效奖金C、特殊绩效奖金认可计划D、绩效津贴E、绩效工资

考题 绩效的特点主要有()。A、多因性B、稳定性C、周期性D、多维性E、动态性

考题 关键绩效指标法包括的步骤主要有()A、确定绩效产出B、建立绩效指标C、审核KPI指标D、实施考核并反馈E、监督

考题 绩效测量的技术主要有哪些?

考题 绩效面谈主要有哪几个类型?如何进行有效的绩效面谈?

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考题 填空题绩效考评方法主要有()、()、()。

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