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多选题
下列关于文化与绩效的相关说法中,错误的有()。
A

文化可能与高绩效相联系,但是它不一定是高绩效的必然原因

B

企业文化中的价值观、行为准则和相应的符号,可以使员工的活动集中于特定的有范围的安排之中

C

专家权作为集体价值观和行为准则的集合体,在组织中能发挥一种控制功能

D

大多数企业运用市场控制、团体控制两种控制技术的结合


参考答案

参考解析
解析: 本题考核文化与绩效。文化作为集体价值观和行为准则的集合体,在组织中能发挥一种控制功能。大多数的企业运用市场控制、官僚控制、团体控制三种控制技术的组合。
更多 “多选题下列关于文化与绩效的相关说法中,错误的有()。A文化可能与高绩效相联系,但是它不一定是高绩效的必然原因B企业文化中的价值观、行为准则和相应的符号,可以使员工的活动集中于特定的有范围的安排之中C专家权作为集体价值观和行为准则的集合体,在组织中能发挥一种控制功能D大多数企业运用市场控制、团体控制两种控制技术的结合” 相关考题
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考题 关于“绩效计划”,下列说法正确的有()。A、绩效计划是自上而下的命令传递B、绩效计划是双向沟通的过程C、绩效计划的工作只需管理者单独完成D、绩效计划的制定需要管理者与员工的共同参与

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考题 以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是()A、正相关B、负相关C、正U型曲线D、倒U型曲线

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考题 单选题下列关于绩效管理的说法中,错误的是( )。A 绩效管理是一个完整的管理过程B 绩效管理与绩效考核是等价的C 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D 绩效管理会推动绩效考核的开展

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