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单选题
企业岗位接替模型主要用于（）
A

管理人员的接替计划

B

确认特定职位的内部候选人

C

职业生涯规划

D

对特殊项目的工作分配和调动

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考题 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（ ）。A．上级估算法B．德尔菲法C．岗位分析法D．管理人员接替模型
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考题 组织内部人员供给的预测主要包括()A、确定预测范围B、将员工个人的目标与组织目标相结合C、确定每一关键职位的接替人选D、评价接替人选目前的工作情况及其能力是否达到该职位的要求E、确定专业发展需要
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考题 企业内部人力资源供给预测技术有()两种。A、管理人员接替模型B、德尔菲法C、数学模型法D、马尔可夫模型
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考题 以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。A.生产函数模型法 B.经验推断法 C.定员分析法发 D.人力资源信息库 E.管理人员接替模型 确认答案
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考题 下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.上级估算法
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考题 企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析模型
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考题 企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。A.回归分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔可夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模垄
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考题 ()是内部供给预测的方法。A:马尔可夫模型 B:人力资源信息库 C:管理人员接替模型 D:灰色预测模型法 E:回归分析法
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考题 以下不属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法 B:经验推断法 C:人力资源信息库 D:定员分析法 E:管理人员接替模型
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考题 （　　）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型
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考题 以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法 B:经验推断法 C:人力资源信息库 D:定员分析法 E:管理人员接替模型
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考题 企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A.回忆分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔科夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模型
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考题 企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析模型
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考题 企业岗位接替模型主要用于（）A、管理人员的接替计划B、确认特定职位的内部候选人C、职业生涯规划D、对特殊项目的工作分配和调动
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考题 当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术改革水平D、返聘
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考题 企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）A、内部候选人B、内部技术岗位C、内部工作经验丰富的员工D、内部劳动技能强的员工
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考题 （）计划的目的是为企业中、长期发展所需要的职位事先准备人员。A、接替晋升B、人员补充C、素质提升D、退休解聘
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考题 （）可以进行人力资源供给预测。A、定员定额法B、灰色预测模型C、岗位分析法D、管理人员接替模型
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考题 按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术改革水平D、返聘
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考题 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。A、上级估算法B、德尔菲法C、岗位分析法D、管理人员接替模型
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考题 运营员工工作（）时，必须将本人所经管的工作全部移交接替人员A、调动B、离职C、岗位轮换D、强制休假轮班
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考题 单选题企业岗位接替模型主要用于（）A 管理人员的接替计划B 确认特定职位的内部候选人C 职业生涯规划D 对特殊项目的工作分配和调动
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考题 单选题下列关于人力资源供给预测方法的描述，错误的是 ( )A 技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项几的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析B 替换单法侧重内部员工的晋升，可以起到鼓舞员工土气、激励员工的目的C 通过技能清单，可以得到由岗位空缺表示的人员需求量，也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺D 人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给
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考题 单选题当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A 企业人力资源的内部招聘B 管理人员接替计划C 提高技术改革水平D 返聘
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考题 单选题企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）A 内部候选人B 内部技术岗位C 内部工作经验丰富的员工D 内部劳动技能强的员工
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考题 单选题下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。A 上级估算法B 德尔菲法C 岗位分析法D 管理人员接替模型
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考题 多选题企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。A回归分析模型B人力资源信息库C马尔可夫模型D经济计量模型法E管理人员接替模型
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考题 单选题按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）A 企业人力资源的内部招聘B 管理人员接替计划C 提高技术改革水平D 返聘
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